당신의 문화는 상자 밖에서 카지노 사이트 순위하는 것에 뚜껑을 씌 웠습니까?

비즈니스를 더 좋게 만드는 방법에 대해 사람들로부터 충분한 좋은 아이디어를 듣지 못한다고 불평합니까? 몇 가지 이유가 될 수 있습니다. 회사는 발언하고 문제를 해결하는 경향이있는 A- 플레이어가 충분하지 않을 수 있습니다. 또는 문제는 하향식 관리 스타일이 실제로 혁신과 토론에 대한 뚜껑을 유지한다는 것입니다. 매우 성공적인 회사는 통찰력과 데이터를 사용하여 사람들의 성과를 향상시킬뿐만 아니라최고의 인재를 유치하기위한 자석 인 회사에 대한 긍정적 인 명성을 얻으려면

상자 밖에서 카지노 사이트 순위

최근에 식당에 있었고 메뉴에서 보지 못한 항목이 있는지 또는 메뉴에서 간과했는지 확인하라고 요청했습니다. 그들은 항목이 없었지만 직원의 응답으로 인해 나를 돌려주었습니다. 서버는“온라인 카지노의 목표는 상자 밖으로 카지노 사이트 순위는 것입니다. 긍정적 인 입소문이 공유되고 더 많은 비즈니스가 생길 수 있도록 고객을 기쁘게 할 수있는 일을하는 것입니다!”.

온라인 카지노 모두가 원하는 것이 아닙니다. 상자에서 생각할 팀원, 비즈니스에 대한 긍정적 인 입소문, 수익을 높이기 위해 입소문이 있습니까? 온라인 카지노 모두가 필요한 것은 온라인 카지노 팀의 사람들입니다. 따라서 백만 달러 규모의 질문은 다음과 같습니다. 직원들이 그 라인을 따라 어떻게 카지노 사이트 순위게하고 어떻게 그런 사람들을 끌어들일 수 있습니까?

최고의 사람들을 운전하는 것은 무엇입니까?

최고의 인재를 주도하는 것을 배우십시오. 그들이 성공하도록 도와 주면 높은 수준의 보존을 만들고 채용의 자석이됩니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 작업 항목입니다.

1. 고용 과정과 현재 직원의 심층적 인 작업 스타일 및 성격 평가 사용.
2. 데이터를 사용하여 관리하여 신입 사원의 학습 곡선을 줄이고 현재 직원을 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다.
3. 개인을 강점에 따라 성공할 수있는 위치에 개인을 배치합니다.
4. 시간을내어 끊임없이 멘토링하고 개인이 성장하도록 돕기위한 계획을 세우십시오.
5. 귀하의 조직에서 원하는 개인의 정체성 특성은 광고, 웹, 네트워킹 및 협회 수집을 통해 광고의 특정 메시지를 통해 해당 개인을 대상으로합니다..

A- 플레이어의 경우

A- 플레이어 (주요 기고자)를 위해 그들의 강점을 극복하고 성장하도록 도와줍니다. 그들이 잘하고 있기 때문에 무시하지 마십시오. 이들은 조직이 계속 성장하고 개선하는 데 도움이되지 않는다면 떠날 것입니다!.

B- 플레이어의 경우

B- 플레이어의 경우 멘토링을 통해 양육하여 도로 아래로 A- 플레이어가 될 수 있습니다.

C- 플레이어의 경우

C- 플레이어의 경우 시간을 먹는 경우 측정하고 제거 할 수 있습니다. 결과의 20 %를 생산하는 사람들에게 시간과 에너지의 80 %를 보내지 마십시오.

그러나 C- 플레이어를 쓰기에는 너무 빨리 쓰지 마십시오

그러나 그 C 플레이어를 너무 빨리 쓰지 마십시오. 작은 호텔 체인에는 예약 담당자가있어 필요한 볼륨 레벨을 충족시키지 못했습니다. 관리자는 그들이 단지 C 선수라고 카지노 사이트 순위했고 그의 팀과 함께 매우 불행한 캠프라고 카지노 사이트 순위했습니다.

그 사람은 다른 부서에 배치되었고 새로운 관리자가 각 개인과 함께 앉은 다음 그룹과 함께 앉았습니다. 그녀는 손님이 호텔 부동산에 도착하기 24 시간 전에 높은 비율이 예약을 부르고 지시를 받기 위해 전화를 걸었다는 것을 발견했습니다. 이것은 귀중한 콜 시간을 사용했기 때문에 팀으로서 그들은 함께 브레인 스토밍하고 훌륭한 아이디어를 생각해 냈습니다. 담당자는 이메일 주소를 묻고 있었기 때문에 24-48 시간 전에 개인을 환영하는 재미있는 페이지와 함께 이메일 확인을 보내지 말고 날씨 및 지시에 대한 링크를 포함시킵니다.

무슨 일이 있었는지 맞춰보세요? 전화가 줄어들었고 담당자는 시간이 적은 새로운 예약을 더 많이 요구할 수있었습니다. 관리자가 시간을내어 양파를 껍질을 벗기기 위해 시간을내어 근본적인 문제를 정체성으로 되돌 렸습니다. 담당자가 과거 에이 주제가 해결되지 않은 이유를 물었을 때 그들은 단순히“아무도 대답했습니다.
물었고 온라인 카지노는 그것을 카지노 사이트 순위지 않았습니다.”

데이터를 더 명확하게보기

“상승하는 조수가 모든 선박을 들어 올린다”는 말은 회사의 성과에도 적용됩니다. 모든 직원이 카지노 사이트 순위고 행동 할 수있는 권한을 부여 받으면 회사는 장애물을 극복하고 성장할 것입니다. 데이터의 통찰력을 사용하여 올바른 결정을 내릴 수 있습니다.

Dana Borowka, 회장,Lighthouse Consulting Services및 1995 년 이래 진동 회원.

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