다세부 카지노 인력을 이끄는 실용적인 조언
최고의 리더십 형태는 무엇입니까? 매년 10 년 동안 나는 대학생들 에게이 질문을 발표 할 것입니다. 매년 민주당이나 권위를 선택하기 전에 각각의 일반적인 장점에 대해 토론 할 것입니다. 그런 다음 1 년, Laissez-Faire는 하루를 보냈습니다. 나는 충격을 받았다.
밀레니엄 세부 카지노가 도착했습니다.
역사상 처음으로6 CEO를위한 팁 다카지노 사이트, 모든 회사에 의미있게 다양한 기회를 창출합니다. 실제로 CEO의 거의 80%가 다세대 인력이 성장의 열쇠라고 말합니다. 그러나 각 세대는 다른 기대와 가치를 가져옵니다.
회의실이 추수 감사절 저녁 식사 테이블처럼 보일 때 직장은 복잡해질 수 있습니다. 리더는 동기, 의사 소통 스타일 및 경력 기대치를 이해하기 위해 스스로 도전하여 세부 카지노 분할을 연결할 수 있어야합니다.
경영진이 온라인 카지노나라 역사상 가장 세부 카지노의 다양한 팀을 이끌면서 다음은 다음과 같이 고려해야 할 6 가지 실용적인 팁이 있습니다.
1. 대화
플립 플롭이“끈”이라고 불렀을 때를 기억하십시오. 당신이 그렇게한다면, 당신은 베이비 붐 세부 카지노 또는 gen xer입니다. 그리고 당신은 당신 이이 특별한 신발이라고 부르는 것을 바꿔야 할 가능성이 있습니다. 그러나 더 많은 사전 위험이 숨겨져 있으며 직장에서 사용될 때 시대주의는 Cringey에서 완전히 공격에 이르기까지 어떤 것도 나올 수 있습니다. 다세부 카지노 팀의 언어 진화에 대해 배우는 데 열려있는 리더는 "화재"로 간주 될 것입니다.
언어도 말을 넘어서는 언어도 명심하십시오. 밀레 니얼 세부 카지노는 😂와 함께 행복을 표현할 수 있지만, Zers는 💀를 선호합니다. 동일한 언어를 말하는 (또는 타이핑)의 열쇠는 유머, 인내 및 존중을 사용하여 일반적인 용어와 표현을위한 직장 규범을 확립하는 것입니다.
예, 직장에서 명확하게 말하는 데 작업이 필요합니다. 그러나 의사 소통은 좌절을 완화하는 데 큰 도움이되며, 성공적인 다세부 카지노 직장 문화의 기초입니다.
2. 톤 확인
구두점은 보편적으로 인정되지 않습니다. 기간.
문법의 규칙은 보고서와 프레젠테이션에서 살아 있고 잘 지내지 만, 슬랙 또는 문자 메시지의 문장 부호는 Zers 및 Younger Millennials에게 공격적이거나 화를 내거나 가혹한 것으로 간주 될 수 있습니다. 이 시대의 최종 성은 작은 비 승인의 작은 점과 같습니다. 클린턴 행정부 이후에 태어난 사람에게 옷을 입는 2 자.
기간이 위험 할 수 있듯이, 타원의 모호성은 젊은 동료들에게 완전히 열중하고 있습니다. 명백한 부품을 세분화하지 않은 상태에서 완벽하게 편안한 Xers는“Dot Dot Dot”을 선호하는 경향이 있습니다. 그러나 문장을 밀레 니얼 세부 카지노 또는 제르 겐에게 매달리고…
나는 학생들이 저에게“그만 멈추십시오! 온라인 카지노를 강조합니다.”라고 말하는 내 학생들을 생생하게 기억합니다. 내가 이유를 눌렀을 때, 그들은 타원이 나머지 정서를 해석하는 방법을 궁금해하기 때문에 긴장하게 만든다고 설명했다. "내 관리자는 무엇을 말하지 않습니까?" - 그러면 어느 쪽이 빨리“내가 뭘 잘못하고 있습니까?”로 나선합니다. 오늘날의 직장에서는 소리가 어떻게 나타나는 지에 대한 민감도가 들리는 방식에 대한 민감성만큼이나 중요합니다.
3. 포인터에게
젊은 밀레니엄 세부 카지노와 Gen Zers는 관리자가 경력 경로와 성공의 모든 단계를 정의하도록 돕기를 원합니다. 그들은 또한 빈번한 피드백을 기대하고 그들의 목표에 대해 책임을 질 것을 기대합니다.
이 관리자-경쟁사 선수들 역할은 스스로“파악”해야하는 노인들에게 부패 할 수 있습니다. 그러나 Gen Zers의 출구 인터뷰를 살펴보면 회사를 떠나는 사람들은 직장에 충분한 멘토가 있다고 느끼지 않았거나 다른 곳에서 자라기 위해 일종의 천장에 부딪쳤다 고 느끼지 않았기 때문에 그렇게하는 경향이 있음을 알게 될 것입니다..
신흥 지도자를 유치하고 유지하려면, 그들이 실제로, 그들에게 알리는 것이 중요합니다.얀 카지노 오류로드 사이트 | 502 나쁜 게이트웨이- 그리고 그들이 궁극적으로 가고 싶은 곳으로가는 길을 따라 그들과 함께 걷는다.
4. 리뷰 검토
밀레 니얼 세부 카지노는 부모에게 친구를 부르는 첫 번째 세부 카지노이며, Gen Zers는 부모를 가장 친한 친구라고 언급 한 첫 번째 사람입니다. 친구가 친구가 실패하게하지 않기 때문에 공연 검토와 관련하여이를 명심하십시오. 1 차 방향 연례 성과 검토에 피드백을 위탁하는 경영 스타일은 오늘날의 인력에서는 그것을 줄이지 않습니다.
밀레 니얼 세부 카지노는 모든 사람이 성장 사고 방식을 가질 것으로 기대합니다. 즉, 관리자에게 피드백을 제공하는 것은 무례하지 않지만 협력적인 것을 의미합니다. 한편, Zers Gen은 지속적이고 캐주얼 한 대화로 피드백을 원합니다. 연례 검토에서 전에는 말을 듣지 못했던 무언가를 제기하면 더 이상 당신을 믿을 수 없다고 생각합니다.
복잡한 문제는 밀레니엄 세부 카지노와 Gen Zer 피드백 루프가 Gen Xer를 잘못된 방식으로 문지를 수 있다는 사실입니다. "Latchkey Generation"의 구성원은 소액 관리를 고려할 수있는 것에 반응하지 않습니다. 이 세부 카지노의 긴장은 커뮤니케이션으로 이어집니다. 인력이 변화함에 따라 전체 팀을 서로 책임을지는 새로운 방법으로 기내를 가져 오는 것이 필수적입니다.
5. EQ 성장
20 년 전, 보스가 화를 내면 사무실은 어지럽고 바쁘게 보이려고 노력할 것입니다. 세부 카지노의 기대치 변화 덕분에, Onus는 이제 리더가 이끄는 팀에 적응하고 있습니다. 이것은 누가 땅콩 알레르기를 가지고, 개가 최근에 죽었고, 마라톤 훈련을 받고 있는지 아는 것을 의미합니다.
당신의 역할만큼 감정 지능이 개발되지 않았다면 어떻게합니까? 자라십시오.4 효과적인 샌즈 카지노을위한는 일반적으로 성장 사고 방식을 수용함으로써 실제로 개선 할 수있는 것입니다. 예를 들어, 상황을 볼 때, 당신이 기꺼이 해결하기 위해 기꺼이 받아들이거나 대신 잘못된 모든 것을 앉아서 스튜합니까?
당신이 부정적인 편견을 가진 경향이 있다면, 스위치를 뒤집어 긍정적 인 의도를 가정합니다. 온라인 카지노는 양성과 행복을 추구하는 데 의도적이 될 수 있습니다. EQ를 키우면 성공적인 다세부 카지노 팀을 키울 수있는 위치에 더 나은 위치에있을 것입니다.
6. 거울을 봐
Gen X College 교수로서, 밀레 니얼 세대가 효과적인 리더십에 대해 생각하는 방식의 변화에 흥미를 느끼게되었습니다. 논문은 밀레 니얼 세대의 리더십 관점에 대한 대규모 질적 연구를 수행했습니다. 테이크 아웃? 오늘날 지도자들은 그들이 이끄는 사람들이 어떻게 인식하는지 이해해야합니다.
Cringey anachronisms를 사용하고, 모든 캡으로 이메일을 보내고, 적시에 유용한 피드백을 제공하지 못하는 것-팀이 당신을 리더와 회사로서 직장으로 인식하는 방법에 추가됩니다. Forbes에 따르면, 함께 의사 결정을 내리는 다세대 팀은 기대를 충족 시키거나 초과 할 가능성이 두 배입니다. 그러나 그 팀은 리더가 세대 간격을 연결하는 것으로 보이지 않으면 함께 일할 수 없습니다.
오늘날의 지도자들은 그들의 의도가 나이 분열에 걸쳐 그들의 행동이 어떻게 인식되는지에 항상 일치하지 않을 수 있다는 것을 염두에 두어야합니다. 인식은 현실이며, 인식의 변화는 직장에서 이해와 포용성을 구축하는 열쇠입니다..
그래서 직장에 너무 많은 세대가 있기 때문에 가장 좋은 형태의 리더십은 무엇입니까? 당신이 이끄는 모든 사람에게 번역 가능하고 관련성이있는 사람.
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