결과는 분명합니다. 최신 Vistage Research Report,CEO 예측 2022 : 직원 혁명 수용주 고용은 CEO가 직면 한 최고 결정, 투자 및 리더십 도전입니다.

Vistage Sr. Research Anne Petrik 이사는 2022 년 Vistage People and Culture National에 수백 명의 Vistage 회원 참석자를 환영함에 따라이를 반영했습니다3 월 25 일 금요일 CEO 컨퍼런스

보고서를 파고, Anne은 Q1 2022 CEO Confidence Index가 CEO의 72%가 고용 문제로 인해 최대 용량으로 운영 될 수 없다고보고했다고 밝혔다..

직원 개발은 생산성과 유지를 주도하고 새로운 인재를 유치하는 경쟁 우위 역할을하기 위해 많은 카지노 검증들이 활용하고 있습니다.

무대는 강력한 이벤트를 위해 설정되었습니다. 동료 간 상호 작용과 적용 가능한 통찰력으로 가득 찬 기조 연설 및 베스트셀러 작가 Liz Wiseman과 Erika Dhawan의 실행 가능한 학습을 읽으십시오.

Vistage 회원, 방문하십시오CEO의 여정 : 카지노 검증 문화기조 연설 프리젠 테이션 녹음 (제한된 시간 동안 사용 가능), 유인물 등.

Liz Wiseman | 승수 : 최고의 리더가 모든 사람을 더 똑똑하게 만드는 방법

조직의 모든 지능에 액세스 할 수 있다면 가능한 것이 무엇인지 상상해보십시오.

Liz Wiseman은 CEO 참석자들을위한 냉정한 주장으로 프레젠테이션을 열었습니다. 팀이 당신이 두드리는 것보다 더 많은 지능을 포함 할뿐만 아니라에 들어가지만, 당신의 카지노 검증들은 또한 과로하고, 활용률이 낮고, 지친 느낌을받을 수도 있습니다. 그리고 실수로 당신의 행동은 근본 원인 일 수 있습니다.

일부 리더는 왜 지능을 증폭하고 다른 리더는 그것을 배수합니까? Liz에 따르면, 그것은 두 가지 중요한 범주로 나옵니다.감소하는 사람과 승수.

Liz는 대부분의 감소하는 활동이 놀랍게도 압제적인 지도자들에 의해 가해지지는 않지만 우발적 인 경향을 가지고있는 최고의 의도를 가진 사람들에 의해 가해 졌다고 공유했습니다. 이벤트 참석자가 자신의 평가를 평가하는 방법은 다음과 같습니다.

불확실성과 변화의 시간에 더 많은 승수가 되려면 Liz는 권장했습니다.다음 6 가지 관행 :

1. 답변을하는 대신 더 나은 질문을합니다. (참석자의 52% 가이 점을 앞으로 나아갈 것이라고 말했습니다.)
2. 공간을 차지하는 대신 더 적은 칩을 재생하십시오. (작게 놀고 다른 카지노 검증들이 크게 플레이하게하십시오!)
3. 단지“똑똑한 카지노 검증들”을 고용하는 대신, 그들의 천재를 찾으십시오.
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5. 책임의 100%를 취하는 대신 51%의 투표를 제공하십시오.
6. 작업 위임 대신 스트레치 도전을 제공합니다.

Liz는 감소하는 리더가 승수가되기 위해 길을 시작할 수있는 방법에 대한 조언으로 프레젠테이션을 마감했습니다.

첫 번째 단계는 우발적 인 감소 경향에 대해 팀과 사전에 있어야한다고 말했다. 이를 통해 팀원들은 팀원들에게 당신이 그들을 붙잡는 방법에 대해 자유롭게 말하고 이야기 할 수있는 기회를 제공합니다. 항상 명심하십시오 : 당신의 카지노 검증들은 매일 자신의 업무 문제를 알고 싶어하는 일을하기 위해 나타납니다.

Erica Dhawan | 큰 일을 끝내기 : 연결 지능의 힘

질문은 더 이상 새로운 정상에 어떻게 적응할 수 없는가가 아닙니다. 온라인 카지노는 어떻게 더 나은 정상을 창조 할 것인가입니다.

지금은 온라인 카지노의 연결을 다시 상상하는 순간에 Erica Dhawan은 프레젠테이션을 열면서 공유했습니다. 이제 지도자들이 어떻게 수업을 적용 할 것인지 물어볼 때입니다지난 2 년간,“더 나은 정상”을 만듭니다.

Erica는 리더들이 Connectional Intelligence (CXQ)라는 기술의 숙달을 통해 시작하여 네트워크와 관계의 힘을 완전히 극대화하여 새롭고 실현되지 않은 가치를 잠금 해제 할 수있는 능력을 통해 시작합니다..

Erica는 당신이 말하는 것이 아닙니다. 이제 부서와 이해 관계자 간의 연결을 구축하고 비즈니스의 모든 실로에서 인텔리전스를 활용하는 방법을 설계 할 때입니다. Erica는 f를 제공했습니다.연결 지능을위한 원칙 :

1. 간결함에 대한 선명도를 선택하십시오. 대화를 걸어, 대화를 쓰고, 대화를 말하십시오. 명백해.
2. “당신의 마음을 의사 소통하십시오”사고 방식을 갖습니다. 모든 메시지에서 모든 매체에서 ASK를 명확히하십시오.
3. 말을 잡으십시오. 급히에 대한 사려 깊음을 우선시합니다.
4. 최선의 의도를 가정하십시오. 시간을내어 편견을 확인하십시오.
5. 목소리를 찾으십시오. 청중을 고려하고주의해서 메시지와 매체를 선택하십시오.

Erica는 작업장 연결의 70%가 디지털과 직접의 조합이며 "대면"협업의 75%가 비언어적이라고 공유했습니다. 이를 고려하여 아래의 디지털 바디 언어 점검표로 자신의 비즈니스 통찰력을 평가하십시오. 얼마나 많은 기준을 확인할 수 있습니까?

결론적으로, Erica는 참석자들이 카지노 검증들로부터 최선을 다하고 있다고 가정하지 말고 테이블에 최선을 다할 수있는 기회를 창출 할 것을 경고했습니다.

이 새롭고 연결 지능적 인이 새롭고 지능적인“더 나은 정상”을 제작하기에 권장되는 장소는 A의 목표로 팀의 다음 질문을하는 것입니다.더 나은 협업 계약 :

1. 온라인 카지노가 육체적으로 만날 수 없었을 때 무엇을 갈망 했습니까?
2. 무엇을 놓치지 않았습니까?
3. 앞으로 나아가고 싶어한다는 놀라운 새로운 방법은 무엇입니까?

오늘 학습과 공유 관점을 위해 온라인 카지노와 함께 한 모든 분들께 감사드립니다. 지원과 전문 지식을 빌려 주신 비즈니스 리소스에 특별한 감사를드립니다.

앞으로달력 표시지금 6 월 24 일에 여성을위한 여성을 위해! 이 행사는 여성 회원만을위한 것이며, 일주일에 전체 인신 커뮤니티에 녹음을 이용할 수 있습니다.

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