학습 문화를 경쟁 세부 카지노로 확립
요즘 인재 자원이 빡빡합니다. 기업은 새로운 사람들을 유지하고 고용 할 때 경쟁 우위를 유지하기 위해 할 수있는 모든 일에 대해 생각해야합니다. 현재와 미래의 직원이 원하는 주요 이점 중 하나는 전문성 개발입니다. 이 웹 세미나를 통해 온라인 카지노는 학습 문화 및 직원 개발 계획을 구현하는 방법과 성공적이고 영향력있는 프로그램을 주도하는 주요 역학을 탐구합니다.
발표자 소개
Chris Brennan은 2014 년부터 Insperity의 성과 전문가였으며 교육 및 개발 세계에서 15 년 이상의 경험을 보유하고 있습니다. 그의 배경에는 교육 커리큘럼의 설계, 개발 및 제공, 팀 구축 및 즉흥 촉진, 경영진 코칭이 포함됩니다. Chris는 Saint Mary 's College에서 Dramatic Arts에서 학사 학위를 받았으며 Franklin Covey, 인재 개발 협회, 360 솔루션, Omega Performance, DDI, Performance Thinking 및 Extended Disc의 인증을 받았습니다. 또한 Chris는 리더십, 성과 관리 및 직원 개발 분야의 지역 및 국가 교육 회의에서 자주 패널 멤버였습니다. Chris는 가장 최근에 UC Irvine, Octane OC 및 로스 앤젤레스의 가정 폭력 동맹의 Disrupt HR 컨퍼런스에서 가장 최근에 인기있는 연사입니다.
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저자 정보 :Anne Petrik
Invistage의 연구 부사장 인 Anne Petrik은 중소 기업의 CEO의 의사 결정을 알리기 위해 고안된 독창적 인 사고 리더십을 만드는 데 중요한 역할을합니다. 이러한 관점 - Repo를 통해 공유
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