기업 전략과 소울 카지노 전략을 조정

유능한 프레임 워크|중간 시장을위한 국립 센터이는 프로세스에 더 많은 구조와 물질을 가져와 인재 계획 활동을 구현하고 조정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 사용하여 인재 계획 강점과 약점을 평가하고 인재 계획의 중요한 부분에 대한 충분한 관심과 자원을 바치는 지 여부를 결정하십시오. 프레임 워크에는 네 가지 부분이 있습니다.

1 부 :a기업 전략을 가진 재능 전략

2 부 :B필요한 프로세스를 UILD하지만 과도하게 건설하지 않습니다

3 부 :l예제

4 부 :e조직 조직

정렬

회사의 전략적 목표와 전술 목표는 인적 자본에 영향을 미칩니다. 따라서 소울 카지노 전략과 비즈니스 전략 사이의 조정을 만드는 것이 매우 중요합니다.

예를 들어, 조직이 해외를 확장하고 중국에 새로운 위치를 개설하기로 결정했다고 상상해보십시오. 이러한 성장의 결과로 새로운 기술을 가진 직원이 필요합니다. 현재 직원이 새로운 사람들을 배우거나 고용하도록 도와야합니다. 재능을 평가하고 채용하는 방법을 바꿔야 할 것입니다. 새로운 시간대 차이를 수용하기 위해 일부 직원의 근무 시간을 조정해야합니다.

소울 카지노 전략과 비즈니스 전략 사이의 조정 생성은 신중한 생각과 노력이 필요합니다. 이것은 여러 가지 방법으로 진행될 것입니다. 예를 들어, 연간 전략 계획의 일환으로 급여 증가를 파악하려고한다면 작년과 동일한 비율을 기록하는 대신 내년의 소울 카지노 요구에 대해 진지하게 생각하십시오. M & A 거래를 진행하는 경우 모든 서류에 서명 할 때까지 대기하는 대신 소울 카지노 문제에 대해 선행에 대해 토론하십시오. 분기 별 비즈니스 회의를 개최하는 경우, 홍보 준비가 된 사람, 누가 어려움을 겪고 있는지, 승계 계획이 주요 역할을 수행하는지 여부와 같은 재능 계획 활동에 대해 토론하십시오..

"Align"Checklist

• 전략적이고 전술적 목표의 인적 자본적 영향을 이해
• 소울 카지노 전략 및 기업 전략이 조정되도록
• 모든 전략 토론에 소울 카지노 계획 포함 (연간 계획, M & A 등)
• 분기 별 비즈니스 회의에서 소울 카지노 계획 행동 (예 : 프로모션, 아웃 관리 등)에 대해 논의
• 비판적 (및/또는 다른) 위치를 식별
• 현재 및 미래 기술 격차 식별

이 시리즈의 다음
필요한 프로세스를 구축하지만 과도하게 건설하지 않습니다

이 시리즈의 다른 사람들
예에 의해 리드
조직 참여

6829보기