온라인 카지노가 조사한대로첫 번째 부분 그리고두 번째 부분이 시리즈의유능한 프레임 워크중간 시장을위한 국립 센터(NCMM) 회사가 온라인 카지노 계획 활동을 더 잘 구조화하고 조정하는 데 도움이됩니다.

알림으로, 프레임 워크에는 네 가지 부분이 있습니다.


1 부 :a기업 전략을 가진 재능 전략

2 부 :B필요한 프로세스를 UILD하지만 과도하게 건설하지 않습니다

3 부 :l예제

4 부 :e조직 조직

이제 온라인 카지노가 탐색 했으니정렬 그리고build, 리드로 넘어 가자.

리드

리더십은 효과적인 인재 계획에 중요합니다. CEO로서, 당신은 산책을하고 인재 계획 활동에 참여하는 최고 경영진을 얻어야합니다. 이 책임을 인적 자원이나 부서장에게 전달하지 마십시오.

라인 경영진의 많은 경영진은 HR 문제를 다루는 데 장비가 없다고 생각합니다. CEO로서, 당신은 성공하기 위해 필요한 도구와 훈련으로 선임 리더들을 무장시켜야합니다. 조직에서“높은 잠재력”및 기타 중요한 온라인 카지노를 알 수 있도록 도와주십시오.

조직의 온라인 카지노에 대해 경영진 팀과 개방적이고 솔직한 대화를 나누는 것도 중요합니다 (예 : 다양한 직원의 장단점에 대해 논의). NCMM/Vistage Talent Report에서 벤치 강도를 평가하는 것과 같은 몇 가지 간단한 도구는 팀과 귀하의 토론에서 도움을 줄 수 있습니다.

"리드"점검 목록

• 도보 - 경영진 및 라인 경영진이 적극적으로 온라인 카지노 계획 및 성과 검토에 참여한다는 사실을 확보합니다 (HR에 위임하지 마십시오)
• 중요한 개인을 식별하고 그 개인을위한 승계 계획을 개발
• "A"플레이어가 채워야하는 역할을 식별
• 고위 지도자들이 고위성 및 기타 중요한 온라인 카지노를 알 수 있도록 도와줍니다
• 모든 수준의 사람들을 성과에 대한 책임을 져야
• 인센티브와 보너스를 전략에 정렬
• 재능 검토 회의에서 개방적이고 솔직한 토론을 지원하고 보장합니다

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조직 참여

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온라인 카지노 전략 및 기업 전략 조정
필요한 프로세스를 구축하지만 과도하게 건설하지 않습니다

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