기업 다낭 카지노 재설정하는 7단계
다양성과 포용성은 투자에 대한 기하급수적인 수익을 보여주는 증거로 인해 중요합니다. 밀레니엄 세대의 인력부터 다양한 배경을 가진 기업에 이르기까지 기업은 비즈니스와 최고의 인재를 확보하기 위해 경쟁해야 한다는 압박감을 느끼고 있습니다.
전 프로 농구 선수에서 커뮤니티 리더이자 지지자로 변신한 Shan Foster는 헌신, 평가 및 실행에 중점을 두고 기업 다낭 카지노 재설정하는 7단계를 탐구합니다.
발표자 정보
Shan Foster는 Fostering Healthy Solutions, LLC의 공동 창립자이자 CEO로서 교육, 훈련 및 실행을 통해 다양성 문제에 대한 건전한 솔루션을 개발합니다. 그는 또한 AMEND Together의 전무 이사이자 YWCA of Nashville & Middle Tennessee의 대외 업무 부사장으로도 활동하고 있습니다. YWCA에서 근무하기 전에 Shan은 내슈빌에 있는 Intrepid College Preparatory Charter School의 창립 멤버로 활동했으며 현재는 이사회 멤버로 활동하고 있습니다. Foster는 또한 테네시 스포츠 명예의 전당, 내쉬빌 스포츠 위원회 및 Martha O'Bryan 센터의 Explore Community School 이사회에서 활동하고 있습니다. Foster는 테네시 아동 학대 방지, 테네시 중부 흑인 100인의 자문 위원회에 속해 있으며 Vanderbilt 대학 체육 위원회에서 활동하고 있습니다. 그는 가장 최근에 Nashville의 2019 40 Under 40 및 2019 Nashville Emerging Leader Award 우승자로 선정되었습니다.
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저자 정보:오카다 호텔 카지노 Galvin, Vistage Research Center의 저자
Joe Galvin은 Vistage Worldwide의 최고 연구 책임자입니다. Vistage 회원은 CEO가 직면한 전략적 문제에 대해 가장 신뢰할 수 있고 데이터 중심적이며 실행 가능한 사고 리더십을 받습니다. Vistage 커뮤니티와의 협력을 통해
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