조직 문화의 일부를 라이브 카지노기

다운로드‘조직 문화의 일부를 라이브 카지노킨다’슬라이드

전술적 방법에 대한이 논의를 시청하십시오. 리더십은 회사 문화에 포함시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 포용 적 조직을 달성하는 데 중요한 무형 행동에 중점을 둡니다..

웹 세미나는 참가자들에게 포용적인 환경을 창출하고 유지하는 데 필요한 공감, 겸손 및 취약성에 자기 평가를 시작하고 집중하도록 도전 할 것입니다. 불평등과 특권과 같은 주제와 포괄적 인 환경을 만드는 데 비생산적인 주제를 반영합니다.

참가자들을위한 많은 테이크 아웃 중 하나는 조직에 라이브 카지노는 것이 리더와 HR 실무자뿐만 아니라 모든 직원의 발에 달려 있다는 것을 이해하는 것입니다.

발표자 소개

Ammara Abedi는 Education의 조직 심리학자로서 휴스턴 및 시카고 경찰서, 가트너, 인류 서식지 및 조직 개발 요구를 포함한 다양한 정부 및 민간 부문 기관을 성공적으로 도왔습니다. Ammara는 또한 인증 된 학습 및 리더십 개발 전문가로서 Shell Oil에서 고위장 리더를 코치하고 개발했습니다. Insperity와의 Ammara의 경력은 2018 년 전국의 Insperity 영업 팀을위한 교육 및 코칭 컨설턴트로 시작되었습니다. Ammara는 이제 Insperity의 사고 리더십 이니셔티브를 관리하여 커뮤니티의 중소 기업에 마케팅 메시지를 홍보합니다.

Amy Flynn|는 인스퍼니가있는 인적 자원 전문가이며 많은 소기업이 목표를 세우고 목표를 달성하도록 도와줍니다. Insperity에서의 그녀의 입장은 그녀에게 사람들과 관련된 많은 문제에 대해 다양한 고객의 고위 리더십을 조언 할 수있는 기회를 제공합니다. 그녀의 열정, 관심사 및 경험은 직장의 다양성과 포용 영역뿐만 아니라 전반적인 팀 및 경력 개발에 있습니다. Amy는 Boston College에서 다양성 이니셔티브 개발에 중요한 역할을했으며 Boston College에서 10 년 동안 전문 개발에 중점을 둔 코스를 가르쳤습니다.

관련 리소스

• 웹 세미나 : 채용 과정에서 암시 적
• 암시 적 편견 : 스핀 카지노 암시 적
• 채용 과정라이브 카지노 암시 적 편견을 극복하는
• 4 편향을 줄이고보다 다양한 인력을 풀 카지노 팁
• 활력 세부 카지노 및 포함 자원

5501보기