Vistage 라이브 카지노 및 포용성 리소스 센터

CEO와 사업주에게 라이브 카지노과 포용성을 위한 비즈니스 사례는 오랫동안 확립되어 왔습니다. 다양한 관리 팀이 있습니다.평균보다 나은 수익을 창출할 가능성이 33% 더 높으며 새로운 시장을 포착할 가능성이 70% 더 높습니다., 구직자의 67%가 직장의 라이브 카지노을 중요한 요소로 생각합니다.

그러나 개념에서 구현까지의 연결은 지연되었습니다. 이를 위해 온라인 카지노는 직장과 커뮤니티 내에서 다양하고 포용적인 환경을 만들고 육성하고자 하는 리더들을 위해 라이브 카지노 및 포용성 리소스 센터를 만들었습니다.

온라인 카지노는 커뮤니티 및 기타 전문가의 의견을 바탕으로 이러한 리소스를 계속 발전시킬 것입니다.

이 리소스 센터에서 다음을 찾으세요.

1. 회원용: VISTAGE NETWORKS 토론
2. 웹 세미나 시리즈
3. 팀 및 고객과의 커뮤니케이션
4. 라이브 카지노 및 포용성 프로그램 구현
5. 채용 및 모집
6. 포용적인 문화 창조
7. 개인 개발
8. 회원용: 커뮤니티 전문가
   

회원의 경우:VISTAGE NETWORKS 토론

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안전한 환경에서 질문을 하세요. 당신이하고있는 일을 공유하십시오. 새로운 자원을 발견하세요. Vistage에 가입하세요라이브 카지노과 포용성 네트워크솔직하고 정중한 토론을 위해. 다음에서 여성 비즈니스 리더를 지원하는 데 전념하는 활발한 대화를 찾아보세요.리더십 네트워크의 여성또한.

웹 세미나

주문형

• 라이브 카지노, 형평성, 포용성(DEI) 전략앤드류 아데니이(Andrew Adeniyi)와 함께 
• 젠더 얀 카지노은 얀 카지노포르테 재단과 함께 
• 7 라이브 카지노 라이브 카지노샨 포스터와 함께
• 월드 카지노 보다 포괄적:라틴계 리더십 연구소와 함께
• 혁신을 촉진하기 위한 포용적인 직장 조성스탠포드 경영대학원 [Vistage 로그인 필요]  
• 웹 세미나 : 채용 과정에서 암시 적 카지노Insperity와 함께 
• 조직 문화의 일부로 메이저 카지노기 Insperity와 함께 

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자원봉사 멘토 기회

보다 적극적인 역할을 원하십니까? 파트너와 함께 새로운 멘토링 기회를 고려해 보세요.우레카, 소수민족 및 여성 기반 기업이 비즈니스를 구축, 유지, 확장할 수 있도록 코칭을 제공하는 온라인 플랫폼입니다.세부정보 보기(내 Vistage 비밀번호가 필요함)   

팀 및 고객과의 커뮤니케이션

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• 5 기업이 Covod Age의 Bipoc 소유 비즈니스를 지원할 수마카오 카지노(비스테이지)
• 직장에서 인종에 관해 이야기하기 시작하는 방법(지식 @Wharton)
• 미국 기업은 인종차별에 맞서 의미 있는 조치를 취해야 합니다.(HBR)
• 지금 당장 하기 두려운 토론에 대한 안내(일하기 좋은 곳)
• 비즈니스 리더들이 조지 플로이드 시위에 대응하는 방법은 다음과 같습니다.(기업가)
• 현재 흑인 직원에게 제공해야 할 지원(일하기 좋은 곳)
• 불안한 시기에 형평성 향상(가트너)
• D&I 노력을 위기 현실에 맞게 조정(HBR)
• 선의의 사람들이 실제로 흑인에게 해를 끼치는 말을 하는 5가지

라이브 카지노 및 포용성 프로그램 구현

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• 오카다 호텔 카지노를 재능 전략의 일부로 만드는(비스테이지) 
• 포용적인 직장 구축을 위한 6단계(SHRM)
• 라이브 카지노과 포용성 이니셔티브를 개발하는 방법(SHRM)
• 라이브 카지노과 포용 핸드북(레버)
• G2 라이브 카지노 및 포용성 학습 허브(G2)
• 귀하의 조직을 위한 완벽한 라이브 카지노 선언문 작성
• 라이브 카지노, 형평성 및 포용성: 리더가 DEI에 대해 조치를 취할 수 있는 방법

이사회

• 다양한 이사회를 구성하고 이를 활성화하는 방법(켈로그 인사이트)
• 라이브 카지노과 포용성 추구 - 의장 및 CEO의 역할(하버드 법)

채용 및 모집

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고용의 편견

• 웹 세미나 : 채용 과정에서 암시(주문형 웹 세미나)
• 1부:암시 적 편견 : 스핀 카지노 암시 적 편견은(비스테이지)
• 파트 II:편견을 줄이고 보다 다양한 인력을 고용하기 위한 4가지 팁(비스테이지)
• 파트 III:채용 과정라이브 카지노 암시 적 편견을 극복하는(비스테이지)
• 채용 과정에서 편견을 줄이는 7가지 실용적인 방법(SHRM)
• 비즈니스 리더가 고용 시 편견을 확인하는 방법(켈로그 인사이트)
• 블라인드 채용 - 편견 제거(SHRM)
• 포괄적인 직무 설명 작성을 위해 꼭 해야 할 5가지 사항작성: Maxwell Huppert

원격 인력

• 원격 근무는 기술 회사가 라이브 카지노을 높일 수 있는 방법입니다.
• 원격 근무를 통해 접근성과 평등의 문을 여는 방법
• 원격 팀과 협력하고 계십니까? 긍정적인 기업 문화를 성장시킬 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

포용적인 문화 창조

• ChatGPT가 보다 공평한 직장을 위한 해답입니까?(일하기 좋은 곳)
• 라이브 카지노 중심 성과(Vistage Perspectives 잡지)
• 마카오 카지노은 중소 기업을위한 채용 전략으로서 중요성을 얻는다(Vistage 최고 연구 책임자 Joe Galvin)
• 3/12 웹 세미나: 포용을 조직 문화의 일부로 만들기(불쾌함)
• 풀 카지노 보다 포괄적 인 직장 구축을위한 5 점(불쾌함)
• 라이브 카지노은 첫 번째 단계일 뿐입니다. 다음은 포용입니다.[BCG]
• 나는 '깨어난' 가구 회사를 이끌고 있다고 생각했습니다. 알고 보니 온라인 카지노는 체계적인 인종차별에 기여했습니다.(AZ 중부)
• 교차로에서 일하기: 흑인 여성이 직면하고 있는 것(LeanIn.org)
• 포용적인 리더십 행동 체크리스트(i4cp 도구)
• 라이브 카지노의 승리: 포용이 중요한 이유(맥킨지 앤 컴퍼니)
• 실용적인 팁: CEO와 이사가 인종적 불의를 선도할 수 있는 방법(최고경영자)
• 포용적인 리더십의 열쇠(HBR)
• 위기 상황에서 포용적인 리더십을 강화하는 방법(언스트 앤 영)
• 포용적인 리더가 하는 5가지 다른 점
• 부적절하거나 잠재적으로 괴롭히는 댓글을 우연히 듣습니까?(평등 연구소)

개인 개발

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• 고가도로: Guillermo Hysaw 의장은 최종선에서 그의 적을 만났습니다.
• 아무도 이것을 참을 수 없습니다. 인종에 관해 이야기해야 해요(디모인 등록부)
• 흑인과의 불편한 대화
• Antiracismforbeginners.com
• 당신의 사각지대를 이해하기 위한 토론 가이드(PwC)
• 동맹의 여정(월리 슈마더 의장)
• “인종 인식을 향한 백색 여정: 무대 이론”(교육주간)

Vistage 회원의 도서 및 영화 추천

• 영화:그/그녀와 나무대극: Sharon Mathis, 각본: Sharon Mathis 및 Jerry Sipp, Janet Boudreau 출연
• 백인 취약성: 백인들이 인종차별에 대해 이야기하기 어려운 이유작성자: 로빈 디안젤로
• 반인종차별주의자가 되는 방법작성자: Ibram X. Kendi
• 내가 틀린 말을 하면 어떻게 되나요? 문화적으로 효과적인 사람들을 위한 25가지 습관작성: Verna A. Myers
• 세상과 나 사이작성: Ta-Nehisi Coates
• 인종에 대한 배려 – 인종차별을 내부에서 외부로 변화시키기작성자: 루스 킹
• 편향: 온라인 카지노가 보고, 생각하고, 행동하는 것을 형성하는 숨겨진 편견을 밝혀냄작성자: Jennifer L. Eberhardt

더 많은 추천 도서 보기

회원의 경우:온라인 카지노 커뮤니티 전문가

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