사람과 문화 : 새로운 현실을위한 팀 리더십 탐구
2021 년 최초의 Vistage National CEO 컨퍼런스“CEO의 여정 : 강원 랜드 카지노 문화”는 다음과 같은 질문을 목표로합니다.어떻게 당신의 강원 랜드 카지노이 필요로하는 지도자가 될 수 있습니까?
3 월 26 일 이벤트가 스크립트를 뒤집 었습니다. 직원들이 필요로하는 리더가 되려면 직원의 경험의 렌즈를 통해 질문에 대답해야합니다.
전 세계의 수백 명의 관용 CEO 회원들이 Marcus Buckingham과 Juliet Funt의 현 상태 파열 통찰력, 알아야 할 비즈니스 리소스의 학습 브레이크 아웃 및 동료들과 가이드 토론 세션에서 공유되는 관점을 목표로 한 날에 합류했습니다. 리더십, 현재 현실, 그리고 사람들에게 다음에 오는 것이 무엇인지 결정할 지도자의 책임에 대해 현실을 얻는 날이었습니다.
Marcus와 Juliet의 하루의 학습에 대해 다이빙합시다. 나는 당신이 사기를 구축하고 유지하기 위해 이것들에서 가치를 찾기를 바랍니다.
Marcus Buckingham
리더십을 공부하지 말고 추종자를 공부하고이를 창조하는 방법을 알아 내지 마십시오.
Marcus의 프레젠테이션, Nine Lies About Work는 같은 이름의 베스트셀러 책을 기반으로했습니다. 다음은“거짓말”중 일부를 주도하는 몇 가지 공진 개념입니다.
거짓말 : 강원 랜드 카지노이 어떤 회사에서 일하는지 관리합니다.
진실 :사람들은 브랜드를 위해 회사에 끌릴 수 있지만, 팀과 직장 환경에 의해 얼마나 오래 머무르는 기간이 지시되며, 이러한 현실은 팀 리더에 의해 주도됩니다. 장수를 위해 지도자들은“온라인 카지노”와“나”라는 두 가지 독특한 인간의 필요를 통합하여 매주 사람들과 함께, 이러한 요구가 충족되도록 개별적으로 사람들과 체크인해야합니다..
| “온라인 카지노” | "나" | |
| 목적 | 나는 회사의 사명에 대해 정말 열정적입니다. | 직장에서, 나는 내 예상되는 것을 분명히 이해합니다. |
| 우수 | 온라인 카지노 팀에서는 내 가치를 공유하는 강원 랜드 카지노에게 둘러싸여 있습니다. | 직장에서 매일 내 강점을 사용할 기회가 있습니다. |
| 지원 | 내 팀원들이 등을 가지고 있습니다. | 나는 훌륭한 작업으로 인정받을 것이라는 것을 알고 있습니다. |
| 미래 | 나는 회사의 미래에 대해 큰 자신감을 가지고 있습니다. | 내 작업에서 나는 항상 성장해야합니다. |
거짓말 : 최고의 회사 캐스케이드 목표.
진실 :최고의 리더 캐스케이드의미. 그 의미는 당신이 제시 한 의식, 당신이 말하는 이야기 및 당신이 가리키는 영웅들에 의해 정의됩니다.
거짓말 : 최고의 강원 랜드 카지노은 다재다능합니다.
진실 :각 인간은 독특한 기여를합니다. 리더로서의 당신의 임무는 그것을 극대화하는 것입니다. 팀은 개인의 대립이 아닙니다. 팀은 독창성을 유용하게 만들기 위해 만들어졌습니다.
거짓말 : 강원 랜드 카지노은 피드백이 필요합니다.
진실 :리더로서의 직업은 피드백을 제공하는 것이 아니라,주의를 기울이고 사람들이 더 잘할 수 있도록 돕는 것입니다. 사람들이 잘하는 일에 집중하십시오. 다시 일어날 수있는 방법을 결정하기 위해 질문하십시오. 최고의 리더는 개인의 미래의 우수성의 원료를 이해한다는 것을 이해합니다.
거짓말 : 강원 랜드 카지노은 잠재력이 있습니다.
진실 :사람들은 잠재력이없고 운동량이 있습니다. 이것은 모두 변화가 가능하다는 것을 의미합니다. 그들은 강점과 기회의 영역이 없으며 기회의 영역 인 강점이 있습니다.
| 회원 통찰력 : 당신의 리더십 등반에서 가장 큰 성취 수준을 달성 한 곳은 어디입니까?
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Juliet Funt
당신은 그것을 제대로 만들지 않으면 불을 발화시키고 계속 불타고 있습니다.
뉴질랜드에서 Live, Whitespace at Work 설립자이자 CEO Juliet Funt는 강력한 비유로 프레젠테이션을 시작했습니다. 산소가 화재를 공급하기위한 가연성 사이에는 공간이 있어야합니다. 거기에서 그녀는 냉정한 평행을 그렸습니다. 현재 워크 플로에서는 온라인 카지노를 유지하는 데 필요한 산소를위한 공간이 없습니다.
이것은 "공백"입니다. 줄리엣은 그녀의 경력을 바쳤습니다.
Whitespace는 과제가없는 시간입니다. 일시 중지입니다. 휴식이라고 말하는 것은 아닙니다. 공백은 생각, 계획, 전략, 창조, 혁신, 느낌, 회복 및 반영을 생각할 때입니다.
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컨퍼런스 참석자의 71%는 팀원들이“낮은 가치”를 고려할 작업을 할당 할 수 있다고 말했습니다. |
온라인 카지노가 지금하는 것처럼 시간을 채우는 대신 (바쁜 작업, 답장-모든 이메일, 회의 등), Whitespace는 현재 작업 현실의 불가분, 적합성 및 낭비에 대한 압력 게이지를 출시합니다.
오전 6 시부 터 오후 6 시까 지 줌 회의 세계, 온라인 카지노는 손가락 끝에 매달린 것에 만족해졌습니다. 온라인 카지노는 바닥을 쳤으며, 이는 변화를 만들기에 충분한 고통이되어야하지만, 이런 식으로 일하려는 의지는 온라인 카지노를 갇혔습니다. 줄리엣의 세 가지 행동은 다음과 같습니다.
행동 : 웨지 사용.
환원적인 사고 방식을 취하십시오. 연속 회의와 같이 일반적으로 연결될 두 가지 활동을 분리하기 위해 작은 시간을 예약하십시오. 이것을 달성하려면 :
- 고등학교의 종 사이에있는 것처럼“홀 시간”추가.
- 모든 회의에서 5 분 동안 삭감.
- 항상 회의가 예정된만큼 오래 걸리지 마십시오.
- 일찍 끝내면 시간을 채우기위한 강박을 깨십시오.
- 가능하면 카메라를 끄십시오.
행동 : 시간의 도둑과 싸우십시오.
물이 상승하기 시작하면“도둑”을 발견하고 질문을하십시오. 질문을 응급 트라이어징 도구로 생각하십시오.
- 도둑 : 드라이브 | 질문 : 내가 놓을 수있는 것이 있습니까?
- 도둑 : 우수성 | 질문 : 충분히 좋은 곳은 어디입니까?
- 도둑 : 정보 | 질문 : 진정으로 알아야 할 것은 무엇입니까?
- 도둑 : 활동 | 질문 : 내 관심을받을 자격이있는 것은 무엇입니까?
| 팁 : 직장에서의 승진을 인생의 강등이되지 않도록하십시오. |
행동 : 옐로온라인 카지노스트를 시도하십시오.
- 자주 작업하는 모든 사람을위한 섹션이있는 노란색 목록 문서 시작.
- 이메일을 보내기 전에 잠시 멈추고 물어보십시오. 이것이 이메일이어야합니까? 시간에 민감한 경우 전화 통화 또는 DM 일 것입니다. 기다릴 수 있다면 노란색 목록에 올려 놓으십시오.
- 며칠 후에는 노란색 목록에 모든 것을 구두로 삼고 있습니다.
| 한 사람에게 이메일의 80%가 한 사람에게 그녀의 노란색 목록에 저장 될 수 있음을 발견했습니다. |
공백 구현에 대한 메모
당신은 강원 랜드 카지노에게 그것을 연습 할 권한을 부여해야 할뿐만 아니라 먼저 가야합니다. 취약성을 보여주십시오. 불가능한 작업 표준을 어디로 운전하거나 모델링하고 있습니까? 다음으로, 이야기만이 아니라 명확한 행동 틀을 전달하는 데 집중하십시오. 비상 모드에 영원히있을 수 없습니다. 이제는 전환과 가능성의 순간이며 리더로서 코스를 설정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.
| 팁 : 잠시 멈출 시간이 없다고 생각되면 1 분 동안 조용히 앉아보십시오. |
3 월 26 일에 온라인 카지노와 합류 한 사람들에게 팀의 수명과 사기를 위해 시간의 희생에 박수를 보냅니다. 그것은 진정한 리더십입니다. 감사합니다비즈니스 리소스이 회의를 가능하게 한 사람.
저자 정보 :온라인 카지노 Ellen Sheehy
최고 멤버 프로그램 책임자 인 Mary Ellen Sheehy는 Vistage의 멤버 프로그램 팀을 이끌며, 중소 기업에 리소스 및 CON을 통해 중소 기업을 제공하는 세계적 수준의 이벤트, 네트워크, 전문가 스피커 프로그램 및 기타 혜택을 제공합니다.
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