Huffman Keel Partners, Inc.의 사장 인 Jordan Schulz는 사람 중심의 접근 방식을 가진 소유자 프로젝트 관리 회사를 구축하고 있습니다. 그의지도로 회사 팀의 크기는 두 배가되었습니다. 더 큰 커뮤니티에 대한 그들의 보살핌은 Center for Black Excellence, Wisconsin History Center 및 저소득 주택과 같은 프로젝트에 참여 하여이 지역에 지속적인 영향을 미칩니다..

Watch: Jordan Schulz와의 통찰력

위스콘신에서 풍선 sinuplasty를 수행 한 최초의 외과 의사로 알려진 Madan Kandula 박사는 전형적인 기업가가 아닙니다. 그와 그의 아내는 2004 년에 Advent를 설립했습니다. 오늘날, 그들은 4 년 동안 두 자리 수로 성장하면서 6 개 주에 걸쳐 33 개의 클리닉으로 성장했습니다.

Watch: Dr. Madan Kandula와의 통찰력

재무 관리자에서 회장으로 상승한 Tom Thompson은 Teel Plastics Inc.와 함께 Step에서 성장했습니다. 그의 리더십하에 회사는 420,000 평방 피트의 파이프 플랜트 확장을 포함하여 전략적 투자를했으며 Covid 동안 5 천만 달러에서 170 만 달러로 수익을 올렸습니다. 그는 회사의 사모 펀드 판매에서 핵심적인 역할을함으로써 장기적인 성공의 길을 만들었습니다.

Watch : Tom Thompson과의 통찰력

식기 세척기로 시작하여 흰색 요리사 재킷을 입는 것에 이르기까지 Brandon Lavielle의 리더십 여행은 팀워크, 사람 및 음식에 대한 깊은 사랑에 뿌리를두고 있습니다. 2014 년에 그는 호화로운 뿌리 케이터링을 공동 설립하여 Puget Sound와 관련하여 회사 식당 및 케이터링 서비스를 제공했습니다. 그는 자랑스럽게 300 명의 다양한 팀을 이끌며 작년에 2.5m 식사를하며 3%미만의 매출률을 달성했습니다.

Watch: Brandon S. Lavielle, CEC, AAC와의 통찰력

Mike Opitz의 경우 Wave Carwash를 이끌고있는 것은 자동차를 세탁하는 것 이상입니다. 사람들을 들어 올리고 내일의 지도자들에게 투자 할 수있는 기회입니다. 2005 년에 건축에서 첫 번째 세차장을 개방하기 위해 건설에서 피벗 한 후, Mike는 이제 8 번째 위치로 확장되었습니다. 직원 성장에 대한 그의 열정은 팀원들이 세차 기술과 리더십을 모두 배우는“웨이브 대학교”를 통해 빛납니다.

Watch: Mike Opitz와의 통찰력

Tom Sebastian은 35 년 동안 나침반 건강의 초석이었습니다. CEO로서 그는 워싱턴 북서부 전역에서 매년 약 12,000 명의 개인에게 봉사하기 위해 조직을 이끌고 있습니다. 그의 임기는 성장과 진보로, 가장 최근에는 조직의 브로드 웨이 캠퍼스 재개발을 통해 표시되었습니다. 행동 건강 관리를위한 지역 센터를 만들기위한 3 단계 이니셔티브.

Watch : Tom Sebastian과의 통찰력

기회 커뮤니티에서 워싱턴 주에서 Gary Gessel은 가족 농장에서 자라는 강력한 직장 윤리를 개발했습니다. Milgard Wind

Watch: Gary Gessel과의 통찰력

Jennifer Hildebrand는 위험을 감수하여 토목 공학 및 건설 관리 회사 인 PE Service (Professional Engineering Services Ltd.)를 인수했습니다. 그녀의 아래 에서이 회사는 15 명에서 57 명의 직원으로 성장했으며 수익을 늘 렸습니다. 그녀는 모든 사람이 힘을 얻고 가치를 공유하도록 격려하는 문화를 만드는 데 집중하고 있습니다. 그녀는 팀을 믿고 그녀의 리더십을 믿습니다.

Watch: Jennifer Hildebrand와의 통찰력

Rob Grady는 자본 장비 제조업체와 15 년 후 2014 년 Mulcahy Company에 합류했습니다. 2020 년에 사장 겸 CEO로 상승하면서 Mulcahy가 ESOP로 전환하는 동안 문화를 전환하는 데 중요한 역할을했습니다. 그의 리더십하에 회사의 주가는 2 배 증가했으며 기업 가치는 거의 두 배가되었습니다.

Watch: Rob Grady와의 통찰력

Harvey Vogel Manufacturing 인 Harvey Vogel Manufacturing은 가족의 사업에 합류 한 지 거의 20 년이 지난 후 2014 년에 의붓 아버지로부터 회사를 구매했습니다. 그 이후로 그는 1,000 만 달러 규모의 발전소로 성장했습니다. 모토의 안내 인“온라인 카지노는 챔피언처럼 플레이합니다”, Bob은 신뢰, 일관성 및 책임의 문화를 구축했습니다.

Watch : Bob Verhey와의 통찰력

2007 년 며느리가 지나간 후 Gene Earhart는 웰링턴 보안의 지배권을 발견하여 150 만 달러의 가족 사업을 계속 유지하기 위해 고군분투했습니다. 경제 위기가 수익을 50%줄이자 Gene은 EOS를 구현하고 비즈니스 모델을 변화시켜 8 백만 달러로 증가시켜 물건을 돌 렸습니다. 이제 은퇴 한 Gene은 소유자로 남아 목공에 대한 열정에 시간을 투자합니다.

Watch: Gene Earhart와의 통찰력

Greater Pittsburgh의 YMCA의 첫 여성 CEO 인 Amy Kienle은 어린 시절을 형성 한 조직에 30 년의 경력을 바쳤습니다. 지난 2.5 년 동안, 그녀는 Allegheny YMCA 리노베이션을위한 자금으로 2,600 만 달러를 확보했으며 CFO의 도움없이 매년 1 백만 달러 이상을 절약하기 위해 사업을 다시 시작했습니다. 에이미는 낙관론으로 이끌고, 다른 사람들과의 매일 연결에 연료를 공급합니다.

Chad Callen은 West Virginia Junior College의 요람에서 초창기를 보냈으며 2010 년에 공식적으로 가족 사업에 합류했습니다. Chad는 학교의 온라인 부서를 시작하여 간호로 확장하여 WVJC를 주에서 가장 큰 간호사로 만들었습니다. 그의 혁신적인 정신은 WVJC를 번성하는 온라인 대학으로 변화시켜 매년 1,400 명의 학생들에게 영향을 미쳤습니다.

Dan은 2002 년에 Lynch Law Group을 설립했으며, 오늘날 25 명의 변호사, 3 개의 사무실 및 매출 성장을 1 백만 달러에서 8 백만 달러로 자랑했습니다. 그의 리더십 스타일을 발전시키는 데 일관되게 중점을 둔이 회사는 최고의 변호사와 피츠버그 비즈니스 타임즈에 의해 펜실베이니아 서부에서 최고의 중간 규모의 법률 회사로 지속적으로 인정받는 반면, 수많은“일하기 가장 좋은 곳”과“Fast 50”상을 수상했습니다.

오늘 1995 년 7 명의 직원에서 81 명까지, 2024 년 Kovitz와 함께 6B ~ $ 33B AUM, Fort Pitt Capital Group의 Michael Blehar의 리더십은 경이로운 성장과 46%의 이익 마진을 주도했습니다. 그의 영향은 비즈니스를 넘어 Breakthrough T1D, Mount Lebanon Community Foundation 및 St. Clair Hospital Foundation과 같은 비영리 단체로 확대됩니다.

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Watch: Alicia McLaughlin과의 통찰력 

클라우드 기반 캠퍼스 카드 관리 솔루션 회사 인 Atrium Campus에서 Tammy Johnson의 리더십은 2019 년 이후 5 배로 수익을 올렸으며 13 명에서 거의 60 명의 직원으로 인력을 확대했습니다. 그녀는 9 명의 회사 소유자로 구성된 경영진을 이끌고 관계를 유지하여 결과를 유도합니다. 그녀의 안내는 2 년 연속 인 Inc.의 최고의 작업 장소에서 Atrium A Spot을 얻었습니다.

52 년 전, Jack Russell은 주요 버몬트 부동산 회사를 만들어 자신의 핵심 사업이되어 합작 투자를 만들고, 다른 회사를 만들고, 버몬트 항공 방위군의 명예 윙 사령관과 같은 자원 봉사 활동을 할 수있었습니다. 사람들을 모으고 장기 관계를 만드는 것이 잭의 성공의 열쇠였습니다.

Watch : Jack Russell과의 통찰력

Adam Epstein은 2019 년 11 월 의료 공급 회사 인 Alimed에 합류했습니다. Covid-19의 발병을 포함하여 상당한 도전에 직면 한 Adam은 피벗해야 할 필요성을 보았습니다. 그는 성공을 위해 Alimed를 배치하여 수백만 개의 디지털 혁신과 전략적 리셋을 이끌었습니다. 1.5 년이 지난 후, Adam과 그의 소유권은 2025 년 3 분기에 5 년 이내에 3 배의 크기를 목표로 자본 파트너와의 파트너십을 공식화했습니다.

Watch: Adam S. Epstein과의 통찰력

8 세 이후 기업가 정신을 꿈꾸면서 Rob Hirschfeld는 2014 년에 Rackn의 CEO이자 공동 창립자가 되어이 꿈을 현실로 바꿨습니다. Rob은 기업이 데이터 센터를 더 잘 운영하도록 돕는 비전으로 회사를 새로운 차원으로 이끌었습니다. 오늘날, 그들은 Rackn의 위치와 문화적 가치를 정의하는 데 Rob의 초점을 반영하여 5 억 달러의 MRR을 달성하고 2 년 안에 두 배가되었습니다..

Watch: Rob Hirschfeld와의 통찰력

FMP 컨설팅에 가입 한 지 6 년 후 Erin Pitera는 중추적 인 선택에 직면했습니다. 문화를 바꾸거나 파트너와 함께 구매할 수있는 판매를 허용합니다. 2011 년 공동 소유자이자 2014 년 CEO가 된 Erin은 2024 년까지 FMP를 두 배로 늘 렸습니다. 그녀의 정통 리더십에 중점을 두었습니다. FMP는 Inc. 5000 목록에서 13 번의 연속 관리 상을 수상했습니다.

Watch: Erin Pitera와의 통찰력

Capital Bank의 CEO로서 Ed Barry는 주변 사람들에게 긍정적 인 영향을 미치는 원칙에 따라 안내됩니다. 그의 지침에 따라 은행은 12 년 만에 700% 증가하여 65 명에서 400 명 이상으로 확장되었습니다. 이 회사는 2018 년에 공개되어 최근 4 개월 동안 주가를 60% 상승시켜 주요 인수를 완료했습니다.

Watch : Ed Barry와의 통찰력

4 명의 소년 중 가장 나이가 많은 Estes는 항상 팩의 리더였습니다. 2016 년에 그는 Pro Health Clinic을 설립했지만이 분야에서의 사전 경험이 부족 했음에도 불구하고 설립했습니다. 그의 헌신은 5 개월 만에 3 개의 새로운 지역을 개설하여 매출을 4 억 달러에서 750 만 달러로 증가시켰다. 이제 6 개 지역과 90%의 환자 만족도로 Estes는 3 년 내에 2 천만 달러의 수익을 달성 할 수 있습니다.

Watch:Estes Folk와의 통찰력

Memphis에서 Lauren의 리더십은 Huey의 레스토랑을 새로운 높이로 높이는 비밀 소스입니다. 그녀는 올해 55 주년을 축하하면서 식당을 10 곳으로 확장했습니다. 전염병 기간 동안, 그녀는 회사 절약을 사용하여 675 명의 직원을 유지하여 잠금 후 신속한 복구를 보장했습니다. 그녀는 지역 사회 봉사 이니셔티브에 의해 분명한 사람들에 대한 진정한 사랑을 가지고 있습니다.

Watch: Lauren Robinson과의 통찰력

영리 및 비영리 세계에서 발을 딛고 Becky는 학생들의 교육 꿈을 실현하고 있습니다. International Scholarship and Duition Services, Inc.의 카지노 사이트 순위이자 소유자로서 그녀는 신뢰 문화를 육성하면서 회사를 유기적으로 그리고 인수를 통해 성장 시켰습니다. 원격으로 운영하는이 회사는 광대 한 글로벌 도달 범위를 자랑하며 고객은 매년 1 억 2 천 5 백만 달러 이상의 교육 지원을 받았습니다.

Watch : Becky Sharpe와의 통찰력

85 년 동안 Stansell Electric Company는 정직, 성실 및 자부심을 가지고 운영 해 왔습니다. 이러한 자질은 David의 리더십에 반영되며, 첨단 기술 인프라 프로젝트에 중점을 두면서 가족 사업을 10 배로 늘 렸습니다. David는 회사를 선임 리더십 팀에 부분적으로 판매함으로써 가족의 유산이 살아남는 동시에 소유권을 키웠다.

Watch : David Stansell과의 통찰력

전임 카지노 사이트 순위이자 파트 타임 컨트리 음악 아티스트 인 William은 2024 년에 WC 건설을 30-50%의 연간 성장으로 이끌었습니다. 2025 년 초 2024 년에 프로젝트에서 220 만 달러를 확보 한 후에 2200 만 달러를 확보 한 후에 2,200 만 달러를 확보했으며, Haston의 최고의 장소로 인정 받았으며 Will is is will is will is will is will is will is will is will is will is avelated is avelated is a extated awnated awnated the the will will will will will is a extate 높이.

Gary의 모험적인 정신은 그의 부티크 대행사를 25 만 달러의 예산을 활용하여 그의 부티크 대행사를 글로벌 소싱 강국으로 전환 할 수있는 기회를 포착했습니다. 이제 전 세계의 사무실을 보유하고있는 그는 직원 10 명으로 1,100 만 달러의 수익을 창출했습니다. Gary는 심각한 심장 마비와 말기 암을 포함한 역경을 극복 한 후 다른 사람들에게 진정한 성공이 행복에서 나온다는 것을 상기시켜줍니다.

서비스를위한 마음으로 인도 한 Vita의 리더십은 삶을 변화 시켰습니다. 그녀의지도 하에이 센터는 38 가족을위한 저렴한 주택을 만들고 신경 피드백 치료 프로그램을 시작했습니다. 2024 년 에이 센터는 8,914 개의 핫라인 전화를 받아 3,322 명의 생존자에게 권한을 부여했습니다. Fort Bend의 모든 가정 폭력 생존자에게 서비스를 제공하는 임무에서 Vita는 센터의 팀에 대한 성공을 목표로합니다.

Steven Green의 리더십 여정에는 대담한 위험과 놀라운 성과가 표시됩니다. SVP 역할에서 사임 한 후 2020 년 Piñon Midstream을 설립했습니다. Steven은 5 년 안에 회사를 9 억 9 천만 달러에 판매하여 팀 중 1600 만 대자를 창출했습니다. 2023 년 화재 중의 사전 예비 위기 관리는 전략적 예측을 보여 주면서 잠재적 재난을 승리로 전환합니다.

2014 년 Matt Ellison은 8 년 후 100% 소유자가되었습니다. 회사를 운영하는 사전 경험이 부족했지만 Matt는 현지 Plumbing Inc.를 2 백만 달러에서 1,500 만 달러로 성장 시켰습니다. 또한 HVAC 및 보일러 부서를 만들어 첫 해에 1 백만 달러의 매출을 달성했습니다. R.R.U.C.의 우선 순위를 지정함으로써 (관계, 반응성, 단결, 장인 정신), Matt는 지속적인 성공을위한 토대를 마련했습니다.

Watch :Matt Ellison과의 통찰력

Ben Hanna는 단 5 년 만에 4 백만 달러의 로즈 팜을 번거로운 전자 상거래 사업으로 전환했습니다. 그는 팀을 20 명에서 120 명의 직원으로 확장하고 9 에이커의 온실 공간을 추가했습니다. 대담한 성장, 전략적 리더십 및 탁월한 고객 경험을 구축함으로써 그는 업계의 성공을위한 새로운 표준을 설정했습니다.

Watch: Ben Hanna와의 통찰력

2003 년에 기회가 Kim Prosser의 문을 두 드렸습니다. 그녀는 그녀와 그녀의 남편이 정밀 도어 서비스 프랜차이즈 위치를 인수하면서 열정으로 대답했습니다. Kim은 직원 3 명과 5 억 달러에서 거의 1,000 만 달러와 40 만 달러의 직원으로 성장하여 북미의 모든 정밀 도어 프랜차이즈의 상위 10%에서 인정 받고 있습니다. 지난 18 년 동안, 그녀는 팀이 68,000 개 이상의 주택을 섬기도록 이끌었습니다.

Watch : Kim Prosser와의 통찰력

켄트는 2019 년에 맨더를 공동 창립하여 미션 중심 문화를 가진 전자 제품 재활용 벤처를 설립했습니다. 전염병 기간 동안 시장 조건이 바뀌었을 때, 그는 회사를 성공적으로 배치하는 전략적 피벗을 실행했습니다. 그 이후로, Mender는 실질적으로 성장하여 34로 간소화 된 팀으로 효율성을 유지했습니다. 그의 리더십 접근 방식은 성과의 우수성과의 목적을 균형을 유지합니다..

Watch: Kent Taggart와의 통찰력

Kelly는 2011 년에 가족의 3 세대 건설 사업에 합류했습니다. 협업을 육성하고 KPI 대시 보드를 구현하고 직원 인증 프로그램을 시작하면서 성공을 거두었습니다. 2023 년에 매출은 $ 30-40m에서 5,900 만 달러로 급증했으며 직원의 3 분의 2로 생산량을 30-40% 증가 시켰습니다. Kelly는 관리 스타일을 현대화함으로써 유산과 성장을 확보했습니다.

Watch: Kelly Braddy와의 통찰력

텍사스/캘리포니아 전기 계약 업체의 리더 인 Danny는 2004 년부터 성공을 거두었습니다. 2020 년 초 파트너를 사서 20%의 수익 감소에 직면 한 후 팀을 놀라운 회복으로 이끌었습니다. 2022 Vistage Leadership Award 수상자 인 Danny는 회사의 핵심 가치와 약혼 인력을 홍보하는 21 개의“CESG Ways”를 구현합니다.

Watch : Danny Espino와의 통찰력

Dusty는 25 년 카지노 사이트 순위 경력에 집중했습니다. CDF Capital의 최종 카지노 사이트 순위 역할에서 그의 팀은 독성 문화를 변화시키면서 오버 헤드를 최적화하고 순 자산을 33%증가 시켰습니다. 그의 독점적 인 기업 문화 프레임 워크의 5 개 레버는 각각의 발판의 기초였습니다.  카지노 사이트 순위 이후의 삶에서 Dusty는 부티크 경영진 자문 회사 인 The Five Levers, Inc.를 통해 리더들에게 봉사하고 있습니다.

Watch: 먼지가 많은 루크를 가진 통찰력

Specterops의 Jason과 그의 팀은 회사를 13 인 스타트 업에서 200 강의 사이버 보안 리더로 전환했습니다. SpecterOps는 세계에서 가장 큰 회사 중 일부를위한 보안 솔루션을 제공하며, 가장 최근에는 OpenAI와의 파트너십을 발표했습니다. 전 세계에서 이용할 수있는 놀라운 인재 풀 때문에 Jason의 원격 우선 모델을 포용합니다.

Acme corruged Box Co., Inc

27 년 후 Antonio는 CCTC를 주요 어린이 정신 건강 기관으로 전환하여 30,000 명 이상의 어린이에게 영향을 미쳤습니다. 외상 정보 관점을 제공하는 데 중점을 둔 Antonio는 회사를 7 배로 성장시켜 40 명에서 525 명의 직원으로 확장했습니다. 라틴계 이민자의 아들 인 Antonio는 지역 사회에 적극적으로 참여하여 이해와 연결을 촉진하는 것에 열정을 가지고 있습니다.

2012 년 가족 사업을 구매 한 이래 Brett와 그의 형제는이를 3 천 8 백만 달러의 기업에서 1 억 6 천 5 백만 달러의 강국으로 전환했습니다. 지난 12 년 동안, 그들은 500%의 성장을 주도하면서“MHS Way”로 알려진 26 가지 기본 가치에 충실했습니다. Brett는 2022 년에 ESOP를 구현함으로써 가족의 유산을 보존하면서 책임과 소유권 문화를 심었습니다.

Bill Ellis가 2020 년 2 월 Merit Coffee의 CEO가되었을 때, 그는 디지털 플랫폼과 자동화를 혁신하고 수용 할 기회를 얻었습니다. 그의 리더십 하에이 회사는 현재 10 개에서 13 개 지역으로 성장했으며 텍사스에서 동급 최고의 커피 제공 업체로 인정 받고 있습니다. Bill에게는 모든 것이 지역 사회를위한 기쁨과 연결의 표지가되는 그들의 사명으로 돌아옵니다.

Stephen Park는 프로젝트 관리자에서 CEO까지 E-Z Bel Construction을 놀라운 성장으로 이끌었고 지난 7 년간 매출과 여백을 3 배로 늘 렸습니다. 2022 년에 그는 Hill Country Bridge의 인수를 이끌었고 그 이후 회사 규모를 3 배로 늘 렸습니다. Stephen은“지역 사회를 건설함으로써 기회를 구축하는 것”의 사명에 의해 더 밝은 미래를 형성하고 있습니다.

Kirk Francis는 고객 중심의 자문 서비스를 통해 개인에게 권한을 부여하기 위해 Financial Life Advisors를 설립했습니다. 2017 년에 그는 합병을 이끌어 200% 이상의 매출 성장과 EOS에 따라 운영을 강화했습니다. 커크는 벡사 카운티 주택 당국 의장 겸 위원으로서 공공 서비스에 전념 하여이 지역에 거의 3,000 개의 주택 기회를 창출하고 있습니다.

Bob Herbst는 1990 년 11 월에 텍사스에 본사를 둔 Whitley Penn에 합류하여 오디, 세금, 컨설팅 및 디지털 서비스를 제공하는 풀 서비스 제공 회사가되기 위해 서비스를 제공하기 위해 서비스를 제공하기 위해 서비스를 제공하기 위해 서비스를 확대했습니다. 2026 년 퇴직 준비로, 밥의 다른 사람들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 영감을주는 밥의 유산은 업계에서 계속 공명 할 것입니다.

Alex Cohen은 의료 분야에서 일할 것으로 예상되지 않았으며, 미국 최대의 치료 제공 업체 중 하나에서 최고 경영자가되지 않습니다. Alex는 Enhance Therapies의 COO로서 회사를 1,800 명의 임상의에서 거의 8,000으로 확장했습니다. 그는 2024 년에 기술 솔루션을 크게 통합하여 매년 175 만 달러의 비용 절감을 초래했습니다. 35 세의 Alex는 의료 산업에 혁명을 일으키는 임무를 수행하고 있습니다.

콘서트 피아니스트에서 2 천만 달러 규모의 회사에 이르기까지 Inna Tuler의 리더십 여행은 인내 중 하나입니다. 200 달러로 미국에 도착한 후, Inna와 그녀의 남편은 2011 년에 지나간 후 Maintco Corp.를 건설 한 Innna는 CEO가되었습니다. 그녀의지도하에 Maintco는 10 년 만에 100% 성장하여 Fortune 500 명의 고객에게 서비스를 제공하면서 사람의 최초의 문화와 거의 0 인 회전율을 유지했습니다.

해산물 업계에서 42 년이 넘는 시간이 지남에 따라 SK Food Brands의 카지노 사이트 순위로서의 Mark의 이야기는 1961 년 아버지가 회사를 설립했을 때 시작되었습니다. Mark가 포장 운영을 해상하기로 결정한 후, 비용 절감과 품질 향상 - 그의 아버지는 카지노 사이트 순위로 선인을 넘겨주었습니다. 그의 지침에 따라 SK 푸드 브랜드는 200%의 매출 성장으로 번성했으며 2024 년 2 월에 출시 된 부가 가치 제품에 중점을 두었습니다.

Mercy Tolentino Steenwyk는 1991 년 그녀의 식당에서 전문가 컨설팅 회사 인 Forensisgroup을 설립했습니다. 현재 LA에서 100 명의 소수 및 여성 소유 사업으로 30,000 건 및 20,000 명의 고객에게 서비스를 제공했습니다. 그녀는 Good ™를위한 그녀의 힘을 통해 7,000 그루의 나무를 심고 100 개의 장학금을 받았습니다. 그녀가 횃불을 차세대로 넘어 가면서 자비는 사람들의 삶을 개선하는 사명에 전념하고 있습니다.

운동 및 코칭에 대한 배경 지식을 갖춘 Chuck Downs는 단편화 된 국경 국가 전기에 전문성과 책임을 가져 오도록 요청되었습니다. 몇 차례의 인수 후, 직원의 아말감은 통합 팀이 아닌 이전 회사와 식별되었으며 국경은 1,130 만 달러를 지불했습니다. 이를 해결하기 위해 그는 기초를 정의하여 로리를 14%로 증가시키고 98% 효율성을 목표로했습니다.

Churchill Container의 그래픽 디자인 부서에서 시작한 후 Elijah Corbin의 리더십 능력은 그를 총괄 관리자로서 그의 현재 위치로 이끌었습니다. 엘리야의 지침에 따라 처칠은 400% 이상의 기록적인 성장률과 99%의 정시 성능 속도와 사고가없는 1,000 일을 연속으로 3 년 연속 성장을 실현했습니다. 앞으로, 그와 그의 팀은 지속 가능성을 정면으로 해결하고 있습니다.

승객을 1990 년부터 하늘에서 안전하게 유지하면서 Akrofire는 조용한 수호자였으며 99%의 항공사를위한 화재 물개 및 보호 시스템을 개발했습니다. Tom의 카지노 사이트 순위 Journey는 2022 년으로 빨리 앞으로 Akrofire의 판매로 중추적 인 변화를 가져 왔습니다. Tom의 경우 성공은 숫자에 관한 것이 아니라 혁신과 안전의 유산을 보존하면서 지속적인 성장을위한 올바른 조건을 만드는 것이 었습니다.

Carl Heller의 리더십 접근 방식은 그의 백성에게 힘을 실어주는 데 뿌리를두고 느리고 꾸준합니다. 전담 리더십 팀을 개발함으로써 그는 회사를 미래로 이끌 수있는 견고한 지원 시스템을 보유하고 있습니다.  2023 년에 그와 그의 330 명 팀은 전년 대비 15%의 성장을 달성하면서 EBITDA를 두 배로 늘 렸습니다.

2015 년에 설립 된 Mark Miller의 Workover Solutions는 지하 운영을 전문으로하는 수직 통합 석유 및 가스 서비스 회사입니다. Mark는 연구 개발에 중점을 두어 6 천 5 백만 달러의 매출을 올렸습니다. 165 명의 직원으로 구성된 팀과 함께 미래를 바라 보면서, Mark는 사우디 아라비아로 확장하고 30 개 이상의 새로운 특허를 시장에 가져올 계획입니다.

지난 30 년 동안 David Meyers는 HVAC Controls 시장에서 구매 발전을 주도하여 시장에서 중요한 격차를 인식했습니다. 통제 부품을 쉽고 효율적으로 얻는 데 어려움이 있습니다. 솔루션으로서 그는 수백만 달러를 사내 기술 개발에 투자하여 제품을 구입하지 않고 인터넷에서 컨트롤을 판매 할 수있게했습니다. 이를 통해 경쟁력있는 가격이 더 많이 발생하여 7,900 만 달러의 매출이 발생합니다.

Avenue 360 Health and Wellness의 카지노 사이트 순위 역할을 통해 Dr. Flash는 지불 능력에 관계없이 소외된 사람들에게 크래들에게 경의를 표하는 220 명의 직원으로 구성된 7 개 사이트 건강 시스템을 이끌고 있습니다. 작년에 그녀는 13,000 명 이상의 환자를 섬겼으며 500 명 이상의 가족을 수용했습니다. "나는 의도적으로 텍사스로 이사하여 전국에서 보험에 가입하지 않은 비율이 가장 높기 때문에"

2008 년, Demarco Bell은 의료 산업에서 470 만 달러의 자본을 사용하여 업스트림 에너지 회사 인 Spotted Hawk Development를 공동 설립했습니다.  그는 2023 년에 추가 개발 및 관리 매수에 자금을 지원하기 위해 4 억 5 천만 달러 이상을 모금했습니다. 2022 년에 당뇨병 환자 결과를 개선하면서 보험 회사에 대한 비용 절감을 증가시킬 수있는 기회가 생겼으며 휴스턴의 당뇨병 센터를 공동 설립 하고이 모델을 전국적으로 확장하기를 희망했습니다..

1990 년부터 Tom Brackin CEO가 안내 한 American Omni Trading은 미국의 세계 부대와 최고 순위의 타이어 수입 업체로 성장하여 60 개국 이상이 개념 이후로 판매되었습니다. 최근 그는 회사를 4 억 달러 이상의 수익으로 조종했다. 2023 년의 수익 딥에도 불구하고, 조용한 기간 동안 Brackin의 전략 계획은 회사를 미래의 성공을 위해 자극하고, 도전 과제가 받아 들여졌습니다!

Tom Little은 홍수 보호 및 서비스 포트폴리오의 사장/CEO로서 중요한 역할을합니다. 기상 이벤트가 증가함에 따라 그의 리더십은 매우 중요하며 UAE와 호주까지 도달합니다. 작년에 그는 사모 펀드 회사와 팀을 이루는 동안 매출이 18% 증가하고 EBITDA가 27% 증가하여 2 개의 합병/인수 거래를 마무리하는 데 도움이되었습니다..

학계에서 기업가 정신으로 피봇 팅, Sean Forman은 홈런을 쳐서 스포츠 데이터의 리더 인 스포츠 참조를 만들었습니다. 오늘날 그의 사업은 프론트 오피스에서 사용되며 ESPN과 같은 미디어 거인들에 의해 인용됩니다. 또한 그는 스포츠 버전의 Wordle, Immaculate Grid의 스포츠 버전을 인수하여 매월 2 천만 명 이상의 고유 한 사용자에게 총 잠재 고객을 성장시키고 지난 3 년간 350%의 매출을 늘 렸습니다..

CEO로서 Richard Paynton의 리더십에 따라 Dontech는 4 배를 성장 시켰습니다. 2021 년 비즈니스 파트너를 통과 한 후 Richard는 리더십 접근 방식을 재평가하고 강력한 팀 구조를 구축하는 데 집중했습니다. 이제 Dontech는 배송비보다 나은 배송 속도를 자랑하며 완벽한 품질에 대한 실적을 보유하고 있으며 정기적으로 전략적 고객 엔지니어링 부서의 확장으로 기능하여 Dontech의 차세대 제품을 설계하는 데 도움이됩니다..

중독으로 인해 어머니를 통과 한 후 Brian Mingia는 결국 그를 치유 장소의 전무 이사로 이끌었습니다. 그의 모델은 간단합니다 : 피어 런 및 피어 주도, 개인에게 무료로 서비스를 제공합니다. 운영 첫 해에 425 명 이상의 개인을 회복하여 1,435 명을 보호하고 수백을 해독했으며 419 명에게 의료 서비스를 제공했습니다.

Boyd Taylor CEO로서 산업 건물, 자체 저장 시설 및 개발 프로젝트를 소유하고 관리하는 부동산 기업 인 Creedmoor Holding Company. 그의 팀은 산업 공간을 획득하고 재사용하는 것을 전문으로하며, 종종 더 작은 유닛으로 나누어 여러 세입자를 유치하는 것을 전문으로합니다.

Nikin은 전략을 정제하고, 고객으로부터 연간 구매 주문을 확보하고, 상당한 수익과 EBITDA 성장을 보여줌으로써 가족 사업을 성공적으로 종료하여 이전 시도에서 인수 가치가 높아졌습니다. exit 이후, 그는 이미 투자 회사 인 Front Porch Ventures Partners와 함께 새로운 여행을 시작했습니다.

Anita Andrews-Hutchinson의 공동 창립자 리더십 하에서, 마을 가족은 최근 6 개의 초기 학습 센터, 2 개의 초등학교 및 9.1 에이커 캠퍼스를 자랑하는 학교를 두 배로 늘 렸습니다. 앞으로 그녀와 그녀의 팀은 커뮤니티 파트너십을 활용하여 매년 5,000 명의 서비스를 제공하고 내부 인재 파이프 라인을 확장 할 계획입니다.

Matt Prince는 CEO가 된 최초의 비 라일리 가족 구성원으로서 Riley Construction에서 건설 및 복지의 우선 순위를 우선시하는 철학을 옹호했습니다. 재임 기간 동안 그는 회사의 린 여정을 시작하여 사람들에 대한 존중과 프로세스 향상을 강조하여 순이익이 25% 증가하고 고객, 건축가 및 하청 업체의 긍정적 인 피드백을 증가 시켰습니다..

G.A.S. 시작 1977 년 26 세인 Dan Dickinson의 전략적 리더십은 회사를 상업 및 기업 항공기 및 엔진 판매 및 임대로 14 억 달러 이상으로 안내했습니다. 그는 또한 그의 리더십하에 7 개의 성공적인 회사를 설립했으며, 각각은 항공 부문 내에서 독특한 틈새 시장을 다루고 발전 시스템으로 배제했습니다..