53세에 Jeff Erickson과 그의 아내는 City Wide Facility Solutions Omaha를 인수하기 위해 도약하여 진심을 다해 사업을 구축하기 위해 모든 것을 투자했습니다. 5.5년 만에 매출이 1000만 달러로 10배 증가했고, 팀을 20명 이상의 직원과 100명 이상의 계약자로 확장했으며 두 번째 지점을 시작했습니다. 그의 리더십은 규율, 회복력, 관대함을 결합하여 정직의 문화를 구축하는 동시에 지역사회 대의를 위한 기금을 모금합니다.

한 번에 하나의 발굴, 하나의 유틸리티, 하나의 도로로 네브래스카의 풍경을 변화시키고 있습니다. Roloff Construction에서 Kara Habrock은 50년의 역사를 지닌 가족 사업을 조합 상점에서 100% 직원 소유 회사로 이끌었습니다. 그녀는 프로젝트 및 금융 시스템을 현대화하고 아버지의 유산을 기리며 사람 중심의 기반이 여러 세대에 걸쳐 지속될 수 있도록 의도적인 문화 구축 기반을 개발했습니다.

가족 지하실에서 포장 주문부터 Storey Kenworthy 선도까지 | Workspace 카지노 사이트 순위인 John Kenworthy의 여정은 성장으로 정의됩니다. 그는 4건의 인수와 제품 확장을 통해 회사를 2015년 5,500만 달러에서 2024년 9,700만 달러로 성장시켰습니다. 직원 성장에 초점을 맞춰 그는 체류 인터뷰를 구현하고 임무를 현대화했으며 예측 지수를 구현하여 전반적인 성과를 향상시켰습니다.

임마누엘이 미래를 재정의해야 하는 도전에 직면했을 때 Eric Gurley는 용기와 겸손으로 이끌었습니다. 카지노 사이트 순위로서 그는 병원 소유권에서 과감하게 벗어나 7개에서 18개의 커뮤니티로 성장을 촉진하고 3개의 PACE 센터를 추가하여 조직을 이끌었습니다. 그는 지도자들을 멘토링하고 두 가지 재단을 설립함으로써 모든 소득의 노인들이 여러 세대에 걸쳐 존엄성, 동정심, 형평성을 누릴 수 있도록 보장합니다.

Andy는 전략적 비전과 신기술을 적용하여 비즈니스를 확장하고 운영 우수성을 촉진하며 지속적인 가치를 창출합니다. Revere Control Systems에서 그는 마진을 확대하면서 가장 수익성이 높은 부문에서 35% 성장을 주도했습니다. 현재 그는 SJE Inc.의 ECS 사장으로서 미국 11개 지역에서 470명 이상의 직원을 이끌고 있습니다.

John Howe는 성장, 인력 및 영향력에 중점을 두고 American Pipe & Supply를 이끌고 있습니다. 그는 CEO로서 지난 5년 동안 50번의 승진을 주도했고, 분기별 원탁회의를 통해 미래 리더를 육성했으며, 회사를 4개 지점에서 9개 지점으로 확장했습니다. 비즈니스 외에도 John은 MS Society의 거버넌스 의장으로 활동하고 있으며 Better Basics에서 자원 봉사자로 활동하여 어린이의 읽고 쓰는 능력을 향상시키고 있습니다.

애팔래치아 트레일 완주 목표의 절반쯤에서 Ken Nolen은 리더십에 대해 동일한 끈기를 가져왔습니다. 1989년 ProcessBarron에 합류한 이후 그는 1,500만 달러에서 1억 4,000만 달러로 성장을 주도했습니다. 그는 지역 대학과 협력하여 인턴십과 수업료 지원을 제공함으로써 미래의 리더에게 투자합니다. 이사회 의장으로서 그는 조직의 모든 수준에서 승계 계획을 수립하는 데 주력하고 있습니다.

Joel Blackstock은 사람들에게 영감을 주고, 지역 사회를 향상시키며, 젊은 전문가들을 위한 기회를 창출하겠다는 비전을 가지고 30년 전에 회사를 설립했습니다. 그의 지휘 하에 회사는 200만 달러에서 거의 2,500만 달러로 성장했으며 20개 주에 걸쳐 확장되었으며 버밍엄에서 가장 큰 건축 회사이자 앨라배마에서 상위 2개 건축 회사 중 하나가 되었습니다. 후임자를 멘토링하고 전환을 안내함으로써 Joel은 지속적인 안정성을 보장했습니다.

벤자민 페닝(Benjamin Penning)이 그의 가족 사업을 물려받았을 때 그는 그 유산을 존중하는 동시에 미래를 재구상했습니다. Penning Landscapes의 사장으로서 그는 서비스를 전면적인 설계, 구축 및 유지 관리로 브랜드 변경, 개편 및 강화했습니다. 지난 12개월 동안 669만 달러의 수익을 올린 그는 신뢰, 지속 가능성, 우수성에 뿌리를 둔 문화를 구축했습니다.

Dennis King은 가족의 케이터링 사업에서 성장했지만 SchoolFoodies를 시작하면서 자신의 길을 계획했습니다. 부업으로 시작한 것이 인증된 녹색 사업으로 성장하여 베이 지역 전역에서 매일 3,000명 이상의 어린이에게 식사를 제공하고 있습니다. Dennis는 맞춤형 시설 및 자동화에 110만 달러를 투자하고 15년간의 고객 관계를 육성하며 충성도 높은 팀을 구축함으로써 비즈니스 성장을 위한 입지를 마련했습니다.

OC 카운티 박람회에서 일하는 여름부터 알라메다 카운티 농업 박람회 협회를 이끄는 것까지 Jerome Hoban은 자신의 경력을 지역 사회 건설에 바쳤습니다. 그는 계절별 장소를 연중 허브로 전환하여 매년 320개 이상의 행사를 주최하고 학생들의 농업 지식을 향상시키며 산불 대응, 식량 배급, 예방접종 클리닉의 센터 역할을 하고 있습니다.

Steve Keihner는 작은 길가 가구 스탠드를 현재 Terra Outdoor Living으로 탈바꿈시켰습니다. Terra Outdoor Living은 13개의 소매점과 시그니처 VENTANA 라인을 갖춘 야외 디자인 분야의 5,300만 달러 규모의 선두주자입니다. 인센티브 프로그램을 도입하고 사람 우선 접근 방식을 우선시하며 최고의 인재를 영입함으로써 스티브는 창의성이 꽃피는 책임 문화를 조성했습니다. 2023년에 그는 사장을 임명하고 멘토링 역할로 전환하여 자신을 넘어 Terra의 미래를 보장했습니다.

Daniel Hacker는 프로 하키 경력을 가족의 건설 회사를 이끄는 방향으로 전환하여 전년 대비 30% 성장으로 5배 성장했습니다. 알래스카 중남부 전역에 저렴한 주택을 마련한다는 사명으로 그는 또한 청소년 하키 코칭과 ALS 진단을 받은 가족을 지원하기 위한 연례 골프 토너먼트 개최를 통해 환원하고 있습니다. Daniel에게 성공은 가족이 공유하는 유산입니다.

보기: 다니엘 해커와 함께하는 통찰력

ASCI가 주요 고객을 잃었을 때 Christine Hopkins는 정면으로 위기에 직면했습니다. 그녀는 부분 청산을 통해 회사를 여성 소유 중소기업으로 재구축한 후 연방 계약으로 방향을 전환하여 3년 만에 5배의 성장을 촉진하고 팀을 7개에서 60개로 확장했습니다. DoD 프로그램과 파트너십을 통해 그녀는 자신의 영향력을 확대하고 퇴역 군인, 군인 배우자 및 여성을 위한 경력 기회를 창출했습니다.

보기: 크리스틴 홉킨스의 통찰력

알래스카만큼 큰 마음을 가진 Floyd Shilanski는 Shilanski & Associates를 주에서 가장 오래 지속되는 독립 RIA 중 하나로 만들었습니다. 6명으로 구성된 사무실에서 30명으로 구성된 글로벌 팀으로 그는 수익을 0달러에서 680만 달러로 늘렸습니다. 그러나 그의 가장 자랑스러운 업적은 자녀들과 고문들에게 고삐를 물려주면서 회사가 계속해서 100여 가족을 지도하고 세계를 여행하는 동안 번성하도록 보장한 것입니다.

보기: Floyd Shilanski, RFC®, AIF®를 통한 통찰력

유타 커뮤니티 액션(Utah Community Action)의 CEO인 제니퍼 고드프리(Jennifer Godfrey)는 유타 최대 규모의 비영리 단체를 이끌고 가족의 빈곤 극복을 돕습니다. UCA에서 그녀는 연간 60만 끼의 식사를 제공하는 동시에 550명으로 구성된 팀을 이끄는 중앙 주방을 시작했습니다. 이제 그녀는 유아 교육 및 저렴한 주택 확대에 초점을 맞춰 연간 56,000명 이상의 유타 주민이 안정을 누릴 수 있도록 보장하고 있습니다.

CEO로서 Jennifer는 Unlimited Designs가 맞춤형 건축 구성요소의 최고의 제조업체로 성장하는 데 도움을 주었습니다. 그녀와 그녀의 팀은 리더십을 강화하고 멕시코에 공장을 열었으며 140명의 직원을 지도하면서 수익을 33% 증가시켰습니다. 그들의 문화는 공유된 가치, 단순화된 솔루션, 함께 성장하겠다는 약속에 뿌리를 두고 있습니다. Jennifer는 건축가 및 시공업체와 협력하여 복잡한 디자인에 생기를 불어넣는 팀의 능력을 자랑스럽게 생각합니다.

8세부터 월급을 받은 Jim Bennett의 직업 윤리는 그를 미국 최고의 회계 회사 중 하나를 설립하도록 이끌었습니다. 그는 2005년에 Now CFO를 설립하여 직원이 425명 이상인 50개 지점으로 성장하고 10개의 서비스 회사로 확장했습니다. 올해 회사를 매각한 후에도 Jim은 계속해서 자신의 추진력을 서비스 회사 3개에 집중하여 리더십이 평생 추구해야 할 것임을 보여줍니다.

25세에 Archer Mechanical & Maintenance의 지휘권을 잡은 후 $4M에서 $111M로 성장시키기까지 Tony Rickards는 유타에서 가장 높은 타워보다 더 많은 것을 건설했으며 리더를 세웠습니다. 그는 "뛰어난 건물을 건설하기 위해 파트너십을 통해 사람들을 구축한다"는 철학을 수용하여 자신의 팀이 자신의 유산을 이어갈 수 있도록 힘을 실어주었습니다. 이제 멘토이자 파트너로 활동하는 Tony는 Archer의 지속적인 성공을 보장합니다.

Jess Sudol에게 Passero Associates의 모든 프로젝트는 지역 사회에 영감을 주고 고양시키는 디자인을 만들 수 있는 기회입니다. 2020년 3월에 사장이 된 그는 이사회와 함께 원격 근무를 통해 100명의 직원을 이끌었으며 회사 규모를 두 배로 늘리고 새로운 시장으로 확장했습니다. Passero는 로체스터 최대 규모의 저렴한 주택 개발을 건설하고 매년 수익의 10%를 기부함으로써 의미 있는 영향을 미치고 있습니다.

Jill Knittel은 JK Executive Strategies를 문화 중심의 빠르게 성장하는 회사로 발전시켜 역량 강화와 지역 사회에 대한 영향력을 모두 인정받았습니다. 11명으로 구성된 이 회사는 Athena Organization Award를 수상하고 작년에 220시간 이상의 자원 봉사 시간을 기록했으며 RBJ의 가장 빠르게 성장하는 상위 100대 목록에 두 번 등장했습니다. Jill은 RBJ 올해의 사업가와 희망 챔피언 상을 모두 수상했습니다.

리더십에 관한 한 Marc Iacona는 Simcona Electronics를 이끌고 미국 최고의 재즈 페스티벌 중 하나를 공동 제작하는 등 올바른 방향을 제시합니다. 2011년에 가족 기업을 인수한 후 그는 30,000평방피트 규모의 시설로 제조 능력을 확장했습니다. 지역 사회와 음악에 대한 열정을 결합하여 그는 차세대 음악가를 지원하는 재즈 장학금 프로그램을 설립했습니다.

수년간 학계와 하키 코칭에 종사한 후 Mark Davitt는 ConServe를 시작하여 직원 수 860명, 매출 1억 3천만 달러로 성장했습니다. 그는 Rochester Top 100 기업에 15년 동안 머물렀던 것을 포함하여 축하, 자선 및 성취의 문화를 구축했습니다. 2023년에 그는 자신의 기반인 팀을 회사의 핵심으로 유지하면서 자신의 유산을 이어갈 수 있도록 팀원에게 사업을 매각했습니다.

길을 찾으세요. 극단을 정규화하십시오. 이익보다 사람을 우선시합니다. 이러한 가치는 Mac Winget 회장의 리더십 하에 Southeastern Architectural Systems를 안내합니다. 5년 전, Mac은 지속적으로 성장하는 금속 패널 제조 벤처를 시작하면서 과감한 위험을 감수했습니다. 비즈니스 외에도 그는 Charlotte Rescue Mission 이사회에서 활동하면서 진정한 리더십은 타인에 대한 봉사라는 것을 입증했습니다.

보기: Mac Winget을 통한 통찰력

Driving Hood Container의 다음 성장 장을 주도하는 Alan Clark는 컨설팅, 공공 및 사모 펀드 지원 기업 전반에 걸쳐 풍부한 리더십 경험을 제공합니다. 그는 사장 겸 COO로서 다른 사람들의 성공을 지원한다는 신념을 바탕으로 직원 수가 4,000명이 넘는 가치 중심 조직에 17번의 인수를 거쳐 다양한 문화를 통합하는 일을 이끌고 있습니다.

보기: Alan Clark의 통찰력

Tessa Olson은 가족의 수의학을 Cove Animal Health로 전환하여 5개 주의 6개 병원에서 19개 병원으로 확장하고 팀을 300명에서 1,000명으로 늘렸습니다. 사람을 최우선으로 하는 리더십을 바탕으로 그녀는 부모의 가치를 존중하면서 성장 문화를 조성하고 Pieper Olson 재단을 설립하여 응급 수의학 진료에 대한 접근성을 확대했습니다.

보기:테사 올슨과 함께하는 통찰력

Dover가 미국 최초의 1억 달러 규모의 특수 튜브 유통업체가 되겠다는 목표의 절반을 달성한 Justin Rattner는 가족 사업의 급속한 성장을 촉진했습니다. 그는 코로나19 기간 동안 기록적인 재고 구매와 같은 위험을 감수함으로써 새로운 시설에 2,500만 달러의 자금을 지원하고 5년 연속 업계 최고의 성과를 달성하는 동시에 4세대에 걸친 인력의 역량을 강화했습니다.

보기: Justin Rattner의 통찰력

댄 루텐버그에게 문화는 정원입니다. 이를 가꾸면 모든 것이 번성합니다. 그는 한 클리닉에서 70개 이상의 클리닉으로 Spear를 뉴욕 최고의 물리 치료 병원으로 성장시켰으며, 1,000명 이상의 팀원이 매년 백만 명 이상의 환자에게 서비스를 제공하고 있습니다. Spear Future Leader Program과 지분 파트너십을 통해 그는 병원을 넘어 Spear의 사명을 수행할 리더를 양성하고 있습니다.

보기:Dan Rootenberg의 통찰력

Pioneer Cladding & Glazing에서 Paul Robinson은 팀워크와 커뮤니티 문화를 육성하면서 건축적 비전을 현실로 변화시킵니다. 피크닉 주최, 지역 자원 봉사 활동, 자선 기금 모금, 견습 프로그램 시작 등 다른 사람을 고양시키기 위한 Paul의 헌신은 누구에게도 뒤지지 않습니다. 그의 지휘 하에 수익은 2023년 6천만 달러에서 2024년 8,800만 달러로 급증했으며, 2025년에는 1억 2천만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

보기: 폴 로빈슨과 함께하는 통찰력

2008년 금융 위기로 인해 Jim Watkins의 기업가적 모험이 무산되었을 때 그는 역경을 성장으로 전환하여 그와 리더십 팀이 Triversity Construction을 지역 리더로 변화시킬 수 있도록 준비시켰습니다. Jim 밑에서 Triversity는 사려 깊고 전략적인 성장을 이루었으며 여러 새로운 시장 부문과 새로운 지역으로 확장했습니다. Jim의 영향력은 회사를 넘어 확장되었습니다. 그는 시민위원회에서 활동하고 광역 신시내티 상공회의소 의장을 맡고 있습니다.

보기: 짐 왓킨스와 함께하는 통찰력

Hilltop Basic Resources는 모든 주요 구조물이 콘크리트 위에 놓여 있는 말 그대로 신시내티의 기초입니다. Kevin Sheehan 사장의 지도 하에 심각한 경제적, 정치적 어려움에도 불구하고 생산 능력이 3배로 늘어났습니다. Kevin의 정통한 리더십은 최근 시/군/벵갈 개발 계획을 위한 Hilltop의 주력 공장 이전을 포함한 주요 프로젝트에서 빛을 발합니다.

보기:케빈 시한과 함께하는 인사이트

Beat the Streets Chicago의 전무이사로서 Michael은 34개 지역에서 연간 4,500명의 어린이에게 서비스를 제공합니다. 삶을 변화시키겠다는 사명으로 Michael은 도심 청소년들에게 레슬링과 다양한 심화 활동을 제공하며, 고등학교 졸업생 100%가 대학, 군대 또는 직업 학교에 진학합니다. 올해 310만 명을 모금함으로써 Michael은 끊임없는 리더십의 모범을 보이며 BTS의 지속적인 영향력을 보장합니다.

TJ Tyrrell은 아버지의 뒤를 이어 The Cary Company에 인턴으로 입사하여 빠르게 성장 기회를 포착했습니다. 그는 회사 웹사이트를 재개발하는 것 외에도 2018년부터 4번의 인수를 완료하여 직원 수를 65명에서 250명 이상으로 늘렸습니다. 고등학교 농구 코치로서 TJ는 팀워크와 개인의 강점을 강조하여 회사의 유산을 존중하는 동시에 미래의 성공을 주도합니다.

Zupec 가족에게는 발굴 및 현장 작업 계약이 그들의 DNA에 있습니다. 70년 전 할아버지가 설립한 Suzanne Zupec은 형제자매들과 함께 Campanella & Sons, Inc.를 구입한 후 2000년에 사장이 되었습니다. 5년 연속 전년 대비 20%의 매출 성장을 달성하며 가족 같은 문화를 키우며 자녀에게 유산을 물려주기 위해 준비하고 있습니다.

40년 이상의 경험을 가진 "Gasket Doctor" Mark Pahios는 United Gasket Corporation을 1개에서 6개 지점으로, 17개에서 150명 이상의 직원으로 확장했습니다. 시장 변화에도 불구하고 그는 매출과 순이익이 4배 증가하는 등 매년 꾸준한 성장을 달성했습니다. 이는 2024년 12월 성공적인 판매를 위한 발판을 마련했으며 Mark는 성공의 길을 봉쇄했습니다.

Huffman Keel Partners, Inc.의 사장인 Jordan Schulz는 사람 중심 접근 방식으로 소유자 프로젝트 관리 회사를 구축하고 있습니다. 그의 지도로 회사의 팀 규모는 두 배로 늘어났습니다. 더 큰 지역 사회에 대한 그들의 관심은 Center for Black Excellence, 위스콘신 역사 센터 및 저소득층 주택과 같은 프로젝트에 참여하여 지역에 지속적인 영향을 미치는 것을 통해 분명하게 드러납니다.

보기: 조던 슐츠의 통찰력

위스콘신에서 Balloon Sinuplasty를 시행한 최초의 외과의사이자 The Breathing Triangle® 접근 방식을 개척한 것으로 알려진 Dr. Madan Kandula는 일반적인 기업가가 아닙니다. 그와 그의 아내는 2004년에 코와 목 문제에 대한 진료소 기반 솔루션에 중점을 둔 의료 기관인 ADVENT를 설립했습니다. 현재는 6개 주에 걸쳐 33개 진료소로 성장했으며, 4년 만에 연간 두 자릿수 성장을 기록했습니다.

보기: Madan Kandula 박사와의 통찰

재무 관리자에서 사장으로 성장한 Tom Thompson은 Teel Plastics Inc.와 함께 성장했습니다. 그의 리더십 하에 회사는 420,000평방피트의 파이프 공장 확장을 포함한 전략적 투자를 실시했으며 코로나19 기간 동안 수익을 5천만 달러에서 1억 7천만 달러로 늘렸습니다. 그는 회사를 사모펀드에 매각하는 데 핵심적인 역할을 함으로써 장기적인 성공을 향한 길을 마련했습니다.

보기:톰 톰슨의 통찰력

식기세척기로 시작하여 흰색 요리사 재킷을 입기까지 Brandon LaVielle의 리더십 여정은 팀워크, 사람 및 음식에 대한 깊은 사랑에 뿌리를 두고 있습니다. 2014년에 그는 Puget Sound 주변에서 기업 식사 및 케이터링 서비스를 제공하는 Lavish Roots Catering을 공동 설립했습니다. 그는 약 300명으로 구성된 다양한 팀을 자랑스럽게 이끌고 있으며 작년에 250만 끼의 식사를 제공하면서 3% 미만의 이직률을 달성했습니다.

보기: Brandon S. LaVielle, CEC, AAC의 통찰력

Mike Opitz에게 The Wave Carwash를 이끄는 것은 세차 이상의 의미가 있습니다. 이는 사람들을 고양시키고 내일의 리더에게 투자할 수 있는 기회입니다. Mike는 2005년에 건설 현장에서 첫 세차장을 오픈한 후 현재 8번째 위치로 확장하고 있습니다. 직원 성장에 대한 그의 열정은 팀원들이 세차 기술과 리더십을 모두 배우는 'The Wave University'를 통해 빛을 발합니다.

보기: Mike Opitz와 함께하는 통찰력

Tom Sebastian은 35년 동안 Compass Health의 초석이었습니다. 카지노 사이트 순위로서 그는 워싱턴 북서부 전역에서 매년 거의 12,000명의 개인에게 서비스를 제공한다는 사명을 수행하기 위해 조직을 이끌고 있습니다. 그의 임기는 성장과 발전으로 특징지어졌으며 가장 최근에는 행동 건강 관리를 위한 지역 센터를 설립하기 위한 3단계 이니셔티브인 조직의 브로드웨이 캠퍼스 재개발을 통해 이루어졌습니다.

보기: 톰 세바스찬과 함께하는 통찰력

게리 게셀(Gary Gessel)은 워싱턴 주 기회(Opportunity) 지역 사회에서 가족 농장에서 자라면서 강력한 직업 윤리를 발전시켰습니다. Milgard Windows and Doors의 사장으로서 Gary는 2008년 불경기 동안 회사가 반등하는 데 도움이 되었으며 2017년 퇴사할 때까지 수익은 6억 달러에 달했습니다. 현재 Gary는 컨설팅 회사인 Strategy to Win을 운영하고 있으며 3년 동안 교회의 회장으로 봉사할 것입니다.

보기: Gary Gessel의 통찰력

Jennifer Hildebrand는 위험을 감수하고 토목 엔지니어링 및 건설 관리 회사인 Professional Engineering Services Ltd.(PE Services)를 인수했습니다. 그녀의 지휘 하에 이 회사는 직원 수를 15명에서 57명으로 늘리는 동시에 수익도 늘렸습니다. 그녀는 모든 사람이 가치를 공유할 수 있는 힘을 얻고 격려받는 문화를 만드는 데 계속 집중하고 있습니다. 그녀는 자신의 팀을 믿고, 그들도 그녀의 리더십을 믿습니다.

보기: Jennifer Hildebrand의 통찰력

자본 장비 제조업체에서 15년을 보낸 후 Rob Grady는 2014년에 영업 및 마케팅 부사장으로 Mulcahy Company에 합류했습니다. 2020년에 사장 겸 CEO로 승진한 그는 Mulcahy가 ESOP로 전환하는 동안 문화를 바꾸는 데 중요한 역할을 하여 직원들이 자신의 목적을 찾을 수 있도록 힘을 실어주었습니다. 그의 리더십 하에 회사의 주가는 20배나 올랐고 기업 가치는 거의 두 배나 올랐습니다.

보기: 롭 그래디(Rob Grady)와 함께하는 통찰력

가족 사업인 Harvey Vogel Manufacturing에 합류한 지 거의 20년 후, Bob Verhey는 2014년에 양아버지로부터 회사를 인수했습니다. 그 이후로 그는 회사를 $10M 규모의 회사에서 $50M 규모의 대기업으로 성장시켰으며 EBITDA 순이익은 업계 동료의 거의 두 배에 달했습니다. Bob은 '온라인 카지노는 챔피언처럼 플레이합니다'라는 모토에 따라 신뢰, 일관성, 책임감의 문화를 구축했습니다.

보기: Bob Verhey와 함께하는 통찰력

2007년에 처남이 세상을 떠난 후 Gene Earhart는 Wellington Security의 책임자가 되어 150만 달러 규모의 가족 사업을 유지하기 위해 고군분투했습니다. 경제 위기로 인해 수익이 50% 감소하자 Gene은 EOS를 구현하고 비즈니스 모델을 전환하여 수익을 800만 달러로 늘렸습니다. 이제 은퇴한 Gene은 소유주로 남아 목공에 대한 열정에 시간을 할애합니다.

보기: 진 이어하트(Gene Earhart)의 통찰력

광역 피츠버그 YMCA의 최초 여성 CEO인 Amy Kienle는 자신의 어린 시절을 형성한 조직에 30년의 경력을 바쳤습니다. 지난 2년 반 동안 그녀는 Allegheny YMCA 개조를 위한 자금으로 2,600만 달러를 확보했으며 CFO의 도움 없이 연간 100만 달러 이상을 절약할 수 있도록 사업에 자금을 재융자했습니다. Amy는 다른 사람들과의 일상적인 관계를 통해 낙관적인 태도로 리더십을 발휘합니다.

웨스트 버지니아 주니어 칼리지의 요람에서 어린 시절을 보낸 Chad Callen은 2010년에 공식적으로 가족 사업에 합류했습니다. Chad는 학교의 온라인 부서를 시작하고 간호학으로 확장하여 WVJC를 주 최대의 간호사 교육 기관으로 만들었습니다. 그의 혁신적인 정신은 WVJC를 성공적인 온라인 대학으로 변화시켜 매년 1,400명의 학생에게 영향을 미치고 있습니다.

Dan은 2002년에 Lynch Law Group을 설립했으며 현재 25명의 변호사와 3개의 사무실을 보유하고 있으며 100만 달러에서 800만 달러로 수익 성장을 자랑합니다. 그의 리더십 스타일을 발전시키는 데 지속적으로 초점을 맞춘 이 회사는 수많은 "일하기 좋은 직장" 및 "Fast 50" 상을 받았으며, Best Lawyers와 Pittsburgh Business Times에서 서부 펜실베니아 최고의 중견 로펌으로 지속적으로 인정을 받았습니다.

1995년 직원 7명에서 현재 81명으로, 2024년 Kovitz의 AUM은 60억 달러에서 330억 달러로, Fort Pitt Capital Group에서 Michael Blehar의 리더십은 경이적인 성장과 46%의 이익 마진을 주도했습니다. 그의 영향력은 비즈니스를 넘어 Breakthrough T1D, Mount Lebanon Community Foundation, St. Clair Hospital Foundation과 같은 비영리 단체까지 확장됩니다.

Waterline의 첫 여성 사장인 Alicia McLaughlin과 그녀의 팀은 작년보다 매출 23% 증가, 잔고 56% 증가, ESOP 지분 22% 증가로 성장을 주도했습니다. Alicia는 12개월 간의 리더십 개발 프로그램과 전국 여성 건설 패널 참여를 통해 남성이 지배하는 산업에서 여성에게 힘을 실어주는 등 미래의 리더를 양성하는 데 열정을 쏟고 있습니다.

보기: Alicia McLaughlin의 통찰력 

클라우드 기반 캠퍼스 카드 관리 솔루션 회사인 Atrium Campus에서 Tammy Johnson의 리더십은 2019년 이후 수익을 5배 증가시키는 동시에 직원을 13명에서 거의 60명으로 확대했습니다. 9명의 회사 소유주로 구성된 경영진을 이끄는 그녀는 관계를 능숙하게 관리하여 결과를 이끌어냅니다. 그녀의 지도 덕분에 Atrium은 2년 연속 Inc.의 가장 일하기 좋은 직장 목록에 올랐습니다.

보기:태미 존슨과 함께하는 통찰력

52년 전, 잭 러셀(Jack Russell)은 선도적인 버몬트 부동산 회사를 설립하여 그의 핵심 사업이 되었으며, 이를 통해 그는 합작 투자 회사를 만들고, 다른 회사를 설립하고, 버몬트 항공 방위군 명예 비행단 사령관으로 봉사하는 것과 같은 자원 봉사 활동을 할 수 있었습니다. 사람들을 하나로 모으고 장기적인 관계를 구축하는 것이 Jack의 성공의 열쇠였습니다.

보기: 잭 러셀과 함께하는 통찰력

Adam Epstein은 2019년 11월에 의료용품 회사인 Alimed에 합류했습니다. 코로나19의 발병을 포함해 심각한 문제에 직면한 Adam은 전환의 필요성을 느꼈습니다. 그는 Alimed를 성공으로 포지셔닝하여 수백만 달러의 디지털 혁신과 전략적 재설정을 주도했습니다. 1년 반이 지난 후, Adam과 그의 소유권은 2025년 3분기에 자본 파트너와 파트너십을 공식화하여 5년 내에 규모를 3배로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다.

보기: Adam S. Epstein의 통찰력

8세부터 기업가 정신을 꿈꿔온 Rob Hirschfeld는 2014년 RackN의 카지노 사이트 순위이자 공동 창립자가 되어 이 꿈을 현실로 만들었습니다. 기업이 데이터 센터를 더 잘 운영할 수 있도록 지원하겠다는 비전을 가지고 Rob은 회사를 새로운 차원으로 이끌었습니다. 오늘날 그들은 $500,000 MRR을 달성했으며 2년 만에 규모가 두 배로 늘어났습니다. 이는 RackN의 포지셔닝 및 문화적 가치를 정의하는 데 중점을 둔 Rob의 노력을 반영합니다.

보기: Rob Hirschfeld와 함께하는 통찰력

FMP Consulting에 합류한 지 6년 후 Erin Pitera는 중추적인 선택에 직면했습니다. 문화를 바꿀 수 있는 판매를 허용하거나 파트너와 함께 구매하는 것이었습니다. 2011년 공동 소유자이자 2014년 CEO가 된 Erin은 2024년까지 FMP의 규모를 두 배로 늘렸습니다. 진정한 리더십에 대한 그녀의 집중으로 FMP는 혁신적이고 포용적이며 가족 친화적인 정책으로 Inc. 5000 목록에 올랐고 13년 연속 CARE 상을 수상했습니다.

보기: Erin Pitera와 함께하는 통찰력

Capital Bank의 카지노 사이트 순위인 Ed Barry는 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 미친다는 원칙을 따릅니다. 그의 지도 하에 은행은 12년 만에 700% 성장하여 직원 수를 65명에서 400명 이상으로 늘렸습니다. 이 회사는 2018년에 상장되었으며 최근 대규모 인수를 완료하여 첫 4개월 만에 주가가 60% 상승했습니다.

보기: Ed Barry와 함께하는 통찰력

4명의 소년 중 장남인 Estes는 항상 무리의 리더였습니다. 그는 해당 분야에 대한 사전 경험이 부족함에도 불구하고 2016년에 Pro Health Clinic을 설립했습니다. 그의 헌신으로 인해 5개월 만에 3개의 새로운 매장을 오픈하여 수익이 40만 달러에서 750만 달러로 증가했습니다. 현재 6개 위치와 90%의 환자 만족도를 보유한 Estes는 3년 이내에 2천만 달러의 수익을 달성할 수 있는 궤도에 올랐습니다.

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멤피스에서 Lauren의 리더십은 Huey's 레스토랑을 새로운 차원으로 끌어올리는 비결입니다. 그녀는 올해로 55주년을 기념하여 레스토랑을 10개 지점으로 확장했습니다. 팬데믹 기간 동안 그녀는 회사 저축을 사용하여 675명의 직원을 유지하여 폐쇄 후 신속한 회복을 보장했습니다. 그녀는 사람들에 대한 진정한 사랑을 갖고 있는데, 이는 지역 사회 봉사 활동에서 확연히 드러납니다.

보기: 로렌 로빈슨과 함께하는 통찰력

Becky는 영리 및 비영리 세계 모두에 발을 딛고 학생들의 교육적 꿈을 실현시키고 있습니다. International Scholarship and Tuition Services, Inc.의 카지노 사이트 순위이자 소유주로서 그녀는 신뢰의 문화를 조성하는 동시에 인수를 통해 회사를 유기적으로 성장시켰습니다. 원격으로 운영되는 이 회사는 고객이 연간 1억 2,500만 달러 이상의 교육 지원을 제공하는 등 광범위한 글로벌 영향력을 자랑합니다.

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85년 동안 Stansell Electric Company는 정직, 성실, 자부심을 바탕으로 운영해 왔습니다. 이러한 자질은 첨단 기술 인프라 프로젝트에 집중하면서 가족 사업을 10배 성장시킨 David의 리더십에 반영됩니다. 회사를 고위 리더십 팀에 부분적으로 매각함으로써 David는 가족 유산을 계속 유지하면서 주인의식을 키웠습니다.

보기: David Stansell과 함께하는 통찰력

풀타임 CEO이자 파트타임 컨트리 음악 아티스트인 William은 WC Construction을 연간 30-50%의 성장으로 이끌었으며 2024년에 인원 수를 두 배로 늘렸습니다. 계산된 위험을 감수하는 데 집중한 그의 노력은 성공적인 것으로 입증되어 2025년 초에 프로젝트에서 2,200만 달러를 확보했습니다. 2024 Aggie 100에서 48위를 차지했으며 휴스턴 최고의 일하기 좋은 직장 중 하나로 인정받은 William은 WC 건설을 새로운 것으로 승격 높이.

Gary의 모험심은 $250,000의 예산을 활용하여 그의 부티크 에이전시를 세계적인 소싱 강국으로 탈바꿈시킬 기회를 잡았습니다. 이제 전 세계에 사무실을 두고 있는 그는 단 10명의 직원으로 1,100만 달러의 수익을 창출했습니다. 심각한 심장마비와 말기암 등의 역경을 극복한 Gary는 진정한 성공은 지표가 아닌 행복에서 나온다는 사실을 다른 사람들에게 상기시킵니다.

봉사 정신을 바탕으로 Vita의 리더십은 삶을 변화시켰습니다. 그녀의 지도 하에 센터는 38가구를 위한 저렴한 주택을 마련하고 뉴로피드백 치료 프로그램을 시작했습니다. 2024년에 센터는 8,914건의 핫라인 전화를 받고 3,322명의 생존자에게 힘을 실어주었습니다. Fort Bend의 모든 가정 폭력 생존자들에게 봉사한다는 사명을 갖고 있는 Vita는 센터의 성공을 자신의 팀 덕분이라고 생각합니다.

스티븐 그린의 리더십 여정은 대담한 위험과 놀라운 성과로 특징지어집니다. SVP 역할에서 물러난 후 그는 2020년에 Piñon Midstream을 설립했습니다. Steven은 회사를 5년 이내에 9억 5천만 달러의 매각으로 이끌었고 그의 팀 중 16명의 백만장자를 창출했습니다. 2023년 화재 당시 그의 선제적인 위기 관리는 잠재적인 재난을 승리로 바꾸는 그의 전략적 예측을 잘 보여줍니다.

2014년 Matt Ellison은 LOCAL Plumbing Inc.를 공동 창립하여 8년 후 100% 소유주가 되었습니다. 이전에 회사를 운영한 경험이 부족했음에도 불구하고 Matt는 LOCAL Plumbing Inc.의 매출을 200만 달러에서 1,500만 달러로 성장시켰습니다. 그는 또한 HVAC 및 보일러 사업부를 창설하여 첫 해에 100만 달러의 매출을 달성했습니다. R.R.U.C.를 우선시함으로써 (관계, 대응성, 단결, 장인 정신) Matt는 지속적인 성공을 위한 토대를 마련했습니다.

보기:Matt Ellison의 통찰력

Ben Hanna는 어려움을 겪고 있는 400만 달러 규모의 장미 농장을 단 5년 만에 1,800만 달러 규모의 번창하는 전자 상거래 기업으로 변모시켰습니다. 그는 직원을 20명에서 120명으로 팀을 확장하고 9에이커의 온실 공간을 추가했습니다. 그는 과감한 성장, 전략적 리더십, 뛰어난 고객 경험 구축에 집중함으로써 업계 성공을 위한 새로운 표준을 세웠습니다.

보기: 벤 한나(Ben Hanna)와 함께하는 통찰력

2003년 Kim Prosser에게 기회가 찾아왔습니다. 그녀는 남편과 함께 Precision Door Service 프랜차이즈 매장을 인수하면서 열정적으로 대답했습니다. 직원 3명, 매출 50만 달러에서 직원 40명에 가까운 1,000만 달러로 성장한 Kim은 북미 전체 Precision Door 프랜차이즈 중 상위 10%에 속합니다. 지난 18년 동안 그녀는 팀을 이끌고 68,000개가 넘는 주택에 서비스를 제공했습니다.

보기: 킴 프로서(Kim Prosser)의 통찰력

Kent는 2019년에 Mender를 공동 창립하여 사명 중심 문화를 갖춘 전자 제품 재활용 벤처를 설립했습니다. 팬데믹 기간 동안 시장 상황이 바뀌자 그는 회사를 성공으로 이끄는 전략적 중심을 실행했습니다. 그 이후로 Mender는 34명으로 구성된 간소화된 팀과 함께 효율성을 유지하면서 크게 성장했습니다. 그의 리더십 접근 방식은 목표와 성과 우수성의 균형을 유지합니다.

보기: Kent Taggart의 통찰력

Kelly는 2011년에 가족의 3세대 건설 사업에 합류했습니다. 협업 촉진, KPI 대시보드 구현, 직원 인증 프로그램 출시를 통해 그녀는 성공에 박차를 가했습니다. 2023년에는 매출이 3천만~4천만 달러에서 5천9백만 달러로 급증했으며, 직원의 2/3로 생산량을 30~40% 늘렸습니다. 관리 스타일을 현대화함으로써 Kelly는 유산과 성장을 확보했습니다.

보기: 켈리 브래디와 함께하는 통찰력

텍사스/캘리포니아 전기 계약업체의 리더인 Danny는 2004년부터 성공을 거두었습니다. 2020년 초 파트너를 매수하고 전염병으로 인해 20%의 수익 감소에 직면한 후 그는 팀을 놀라운 회복으로 이끌었고 그 과정에서 CESG를 개선했습니다. 2022년 Vistage Leadership Award 수상자인 Danny는 회사의 핵심 가치와 직원 참여를 촉진하는 21가지 'CESG Ways'를 구현합니다.

보기: Danny Espino의 통찰력

더스티는 25년간의 카지노 사이트 순위 경력을 전환에 집중했습니다. CDF Capital에서 그의 마지막 카지노 사이트 순위 역할에서 그의 팀은 간접비를 최적화하고 순자산을 33% 늘리면서 유해한 문화를 변화시켰습니다. 그의 독점적인 기업 문화의 5가지 지렛대 프레임워크는 각 전환의 기초였습니다.  카지노 사이트 순위 이후 Dusty는 부티크 임원 자문 회사인 The Five Levers, Inc.를 통해 리더들에게 봉사하고 있습니다.

보기: Dusty Rubeck의 통찰력

Jason과 그의 SpecterOps 팀은 회사를 13명으로 구성된 스타트업에서 200명의 강력한 사이버 보안 리더로 변화시켰습니다. SpecterOps는 세계 최대 기업에 보안 솔루션을 제공하며 가장 최근에는 OpenAI와의 파트너십을 발표했습니다. Jason은 전 세계적으로 엄청난 인재 풀을 보유하고 있기 때문에 원격 우선 모델을 채택했습니다.

Acme 골판지 상자 주식회사

27년 후 Antonio는 CCTC를 선도적인 아동 정신 건강 기관으로 변화시켜 30,000명 이상의 어린이에게 영향을 미치고 있습니다. Antonio는 트라우마에 대한 정보 제공에 중점을 두고 회사를 7배 성장시켜 직원 수를 40명에서 525명으로 늘렸습니다. 라틴계 이민자의 아들인 Antonio는 지역 사회에 적극적으로 참여하며 이해와 연결을 키우는 데 열정을 쏟고 있습니다.

2012년에 가족 기업을 인수한 이후 브렛과 그의 형제는 이 회사를 3,600만 달러 규모의 기업에서 1억 6,500만 달러 규모의 대기업으로 탈바꿈시켰습니다. 지난 12년 동안 그들은 "MHS 방식"으로 알려진 26가지 기본 가치를 지키면서 500%의 성장을 이끌어 왔습니다. Brett은 2022년에 ESOP를 시행함으로써 가족의 유산을 보존하면서 책임감과 주인의식의 문화를 심어주었습니다.

Bill Ellis가 2020년 2월 Merit Coffee의 CEO가 되었을 때 그는 디지털 플랫폼과 자동화를 혁신하고 수용할 기회를 얻었습니다. 그의 리더십 하에 회사는 현재 10개 지점에서 13개 지점으로 성장했으며 텍사스 최고의 커피 공급업체로 인정받고 있습니다. Bill에게는 이 모든 것이 커뮤니티를 위한 매일의 기쁨과 연결의 등대가 되는 사명으로 돌아옵니다.

프로젝트 관리자에서 카지노 사이트 순위까지 Stephen Park는 E-Z Bel Construction을 눈부신 성장으로 이끌었으며 지난 7년 동안 매출과 마진을 3배로 늘렸습니다. 2022년에 그는 Hill Country Bridge 인수를 주도했으며 이후 회사 규모를 3배로 늘렸습니다. Stephen은 '커뮤니티 건설을 통해 기회 구축'이라는 사명을 바탕으로 더 밝은 미래를 만들어가고 있습니다.

Kirk Francis는 고객 중심 자문 서비스를 통해 개인의 역량을 강화하기 위해 Financial Life Advisors를 설립했습니다. 2017년에 그는 EOS 하에서 200% 이상의 수익 성장과 운영 강화를 가져온 합병을 주도했습니다. Bexar 카운티 주택청 회장 겸 국장인 Kirk는 공공 서비스에 전념하여 지역 전체에 약 3,000개에 달하는 주택 기회를 더 창출하고 있습니다.

Bob Herbst는 1990년에 유명한 CPA 회사인 Fisher, Herbst & Kemble(FHK)을 설립했습니다. 2023년 11월 FHK는 텍사스에 본사를 둔 Whitley Penn에 합류하여 감사, 세무, 컨설팅 및 디지털 서비스를 제공하는 종합 서비스 공공 회계 회사로 서비스 제공 범위를 확대했습니다. 2026년 은퇴를 준비하면서 다른 사람들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 영감을 준 Bob의 유산은 업계 내에서 계속 반향을 불러일으킬 것입니다.

Alex Cohen은 의료 분야에서 일할 것이라고는 결코 예상하지 못했습니다. 하물며 미국 최대 치료 제공업체 중 한 곳의 카지노 사이트 순위가 될 것이라고는 상상도 하지 못했습니다. Enhance Therapies의 COO로 재직하는 동안 Alex는 회사를 1,800명의 임상의에서 거의 8,000명으로 확장했습니다. 그는 2024년에 기술 솔루션을 집중적으로 통합하여 연간 175만 달러의 비용을 절감했습니다. 35세의 알렉스는 의료 산업에 혁명을 일으키겠다는 사명을 갖고 있습니다.

콘서트 피아니스트에서 2천만 달러 규모의 회사를 이끄는 데 이르기까지 Inna Tuler의 리더십 여정은 인내의 여정이었습니다. 200달러를 가지고 미국에 도착한 후 Inna와 그녀의 남편은 Maintco Corp.를 설립했습니다. 2011년 그가 세상을 떠난 후 Inna는 CEO가 되었습니다. 그녀의 지도 아래 Maintco는 10년 만에 100% 성장하여 Fortune 500대 기업 고객에게 서비스를 제공하는 동시에 사람 우선 문화와 거의 0에 가까운 이직률을 유지하면서 번창했습니다.

해산물 업계에서 42년 이상 근무한 Mark의 카지노 사이트 순위로서 SK Food Brands의 이야기는 그의 아버지가 1961년에 회사를 설립했을 때 시작되었습니다. Mark가 비용 절감 및 품질 개선을 통해 포장 사업을 해외로 전환하기로 결정한 후 그의 아버지가 카지노 사이트 순위 자리를 물려받았습니다. 그의 지도 하에 SK 푸드 브랜드는 200%의 매출 성장과 2024년 2월 출시된 부가가치 제품에 초점을 맞춘 리브랜딩을 통해 성장했습니다.

Mercy Tolentino Steenwyk founded ForensisGroup, an expert consulting firm, from her dining room in 1991. Now a top 100 minority & women-owned business in LA, it has served 30,000 cases & 20,000 clients. Through her Force for Good™ she’s planted 7,000 trees & awarded 100 scholarships. As she passes the torch to the next generation, Mercy remains dedicated to her mission of improving people’s lives.

운동과 코칭에 대한 배경 지식을 갖춘 Chuck Downs는 분열된 Border States Electric에 전문성과 책임감을 부여하기 위해 부름을 받았습니다. 몇 번의 인수 후에 직원들이 통합된 팀이 아닌 이전 회사와 동일시되면서 Border States에 1,130만 달러의 비용이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 그는 RORI를 14%로 높이고 효율성 98%를 목표로 하는 기본 원칙을 정의했습니다.

Churchill Container의 그래픽 디자인 부서에서 시작한 후 Elijah Corbin은 탁월한 리더십으로 현재의 총괄 관리자 자리에 올랐습니다. 엘리야의 지도 하에 처칠은 3년 연속 400% 이상의 기록적인 성장, 99%의 정시 성과 달성, 1,000일 무사고 달성을 실현했습니다. 앞으로 그와 그의 팀은 지속가능성 문제에 정면으로 맞서고 있습니다.

1990년부터 하늘에서 승객의 안전을 지켜온 AkroFire는 조용한 수호자로서 99%의 항공사를 위한 방화 씰 및 보호 시스템을 개발해 왔습니다. 2022년에 이르러 Tom의 카지노 사이트 순위 여정은 AkroFire 매각으로 전환되었습니다. Tom에게 성공은 단지 숫자에 관한 것이 아니라 혁신과 안전이라는 유산을 보존하면서 지속적인 성장을 위한 올바른 조건을 만드는 것이었습니다.

Carl Heller의 리더십 접근 방식은 느리고 꾸준하며 직원들에게 권한을 부여하는 데 뿌리를 두고 있습니다. 그는 전담 리더십 팀을 개발함으로써 회사를 미래로 이끌 수 있는 탄탄한 지원 시스템을 갖추고 있습니다.  2023년에 그와 그의 330명으로 구성된 팀은 EBITDA를 두 배로 늘리는 동시에 전년 대비 15%의 성장을 달성했습니다.

2015년에 설립된 Mark Miller의 Workover Solutions는 지하 작업을 전문으로 하는 수직 통합 석유 및 가스 서비스 회사입니다. Mark는 연구 개발에 중점을 두어 6,500만 달러의 수익을 창출했습니다. Mark는 165명의 직원으로 구성된 팀과 함께 미래를 내다보며 사우디아라비아로 사업을 확장하고 30개 이상의 새로운 특허를 시장에 출시할 계획입니다.

지난 30년 동안 David Meyers는 HVAC 제어 시장에서 구매 발전을 주도해 왔으며 시장의 중요한 격차, 즉 제어 부품을 쉽고 효율적으로 얻는 것이 어렵다는 점을 인식했습니다. 해결책으로 그는 제품을 재고로 보관하지 않고도 인터넷에서 컨트롤을 판매할 수 있는 사내 기술 개발에 수백만 달러를 투자했습니다. 이를 통해 더욱 경쟁력 있는 가격을 책정할 수 있어 7,900만 달러의 수익을 올릴 수 있습니다.

Avenue 360 ​​Health and Wellness의 카지노 사이트 순위로서 Dr. Flash는 지불 능력에 관계없이 소외된 사람들에게 요람에서 무덤까지 진료를 제공하는 220명의 직원으로 구성된 7개 현장 의료 시스템을 이끌고 있습니다. 작년에 그녀는 13,000명이 넘는 환자를 치료하고 500명이 넘는 가족을 수용하며 삶을 영원히 변화시켰습니다. "저는 텍사스가 미국에서 무보험자 비율이 가장 높기 때문에 일부러 텍사스로 이사했습니다."라고 그녀는 말합니다.

2008년 Demarco Bell은 의료 산업의 4,700만 달러 지분을 사용하여 업스트림 에너지 회사인 Spotted Hawk Development를 공동 설립했습니다.  그는 2023년 추가 개발 및 경영진 인수 자금을 조달하기 위해 4억 5천만 달러 이상을 모금했습니다. 2022년에 당뇨병 환자 결과를 개선하는 동시에 보험 회사의 비용 절감 효과를 높일 수 있는 기회가 생겼습니다. 그는 휴스턴 당뇨병 센터를 공동 설립했으며 이 모델을 전국적으로 확장하기를 희망합니다.

1990년부터 카지노 사이트 순위 Tom Brackin의 지도를 받아 American Omni Trading은 글로벌 기업으로 성장했으며 미국 최고의 타이어 수입업체로 성장했으며 창립 이래 60개국 이상에 판매하고 있습니다. 최근 그는 회사의 매출을 4억 달러 이상으로 이끌었습니다. 2023년 수익 감소에도 불구하고 조용한 기간 동안 Brackin의 전략 계획은 회사의 미래 성공을 위한 준비를 갖추었으며 도전을 받아들였습니다!

Tom Little은 홍수 예방 및 서비스 포트폴리오의 사장/CEO로서 중요한 역할을 합니다. 기상 상황이 증가함에 따라 UAE와 호주까지 도달하는 그의 리더십은 매우 중요합니다. 작년에 그는 사모펀드 회사와 협력하면서 매출 18% 증가, EBITDA 27% 증가를 주도했으며, 이는 그와 그의 파트너가 두 건의 인수/합병 거래를 마무리하는 데 도움이 되었습니다.

학계에서 기업가 정신으로 전환한 Sean Forman은 홈런을 쳐 스포츠 데이터 분야의 선두주자인 Sports Reference를 만들었습니다. 오늘날 그의 사업은 프론트 오피스에서 사용되고 있으며 ESPN과 같은 거대 미디어에서도 인용되고 있습니다. 또한 그는 Wordle의 스포츠 버전인 Immaculate Grid를 인수하여 총 시청자 수를 매달 2천만 명 이상의 순 사용자로 늘렸고 지난 3년 동안 수익이 350% 증가했습니다.

Richard Paynton의 CEO 리더십 하에 Dontech는 4배 성장했습니다. 2021년에 비즈니스 파트너가 세상을 떠난 후 Richard는 자신의 리더십 접근 방식을 재평가하고 강력한 팀 구조를 구축하는 데 집중했습니다. 이제 Dontech는 정시보다 나은 배송률을 자랑하고, 흠잡을 데 없는 품질에 대한 기록을 보유하고 있으며, 정기적으로 전략적 고객의 엔지니어링 부서의 확장 역할을 하여 Dontech의 차세대 제품을 설계하는 데 도움을 줍니다.

중독으로 어머니를 잃은 후 Brian Mingia는 결국 Healing Place의 전무 이사가 되는 길을 가고 있었습니다. 그의 모델은 간단합니다. 즉, 피어 운영 및 피어 주도로 개인에게 무료로 서비스를 제공합니다. 운영 첫 해에 425명 이상의 회복자에게 서비스를 제공하고 1,435명에게 보호를 제공했으며 수백 명을 해독하고 419명에게 의료 서비스를 제공했습니다.

카지노 사이트 순위인 Boyd Taylor는 산업용 건물, 자체 저장 시설 및 개발 프로젝트를 소유하고 관리하는 부동산 기업인 Creedmoor Holding Company를 이끌고 있습니다. 그의 팀은 산업 공간을 확보하고 용도를 ​​변경하는 일을 전문으로 하며, 종종 여러 임차인을 유치하기 위해 더 작은 단위로 나누기도 합니다. 이는 전년 대비 100% 성장을 달성하는 전략입니다.

Nikin은 전략을 개선하고, 고객으로부터 연간 구매 주문을 확보하고, 상당한 수익과 EBITDA 성장을 보여 이전 시도보다 더 높은 인수 가치를 달성함으로써 가족 사업을 성공적으로 종료했습니다. 퇴사 후 그는 이미 두 개의 인상적인 자금을 모금한 투자 회사인 Front Porch Ventures Partners와 함께 새로운 여정을 시작했습니다.

공동 창립자인 Anita Andrews-Hutchinson의 리더십 하에 It Takes A Village Family of Schools는 최근 수용 능력을 두 배로 늘려 6개의 조기 학습 센터, 2개의 초등학교, 9.1에이커 규모의 캠퍼스를 자랑합니다. 앞으로 그녀와 그녀의 팀은 커뮤니티 파트너십을 활용하여 연간 5,000명에게 서비스를 제공하고 내부 인재 파이프라인을 확장할 계획입니다.

Riley 가족이 아닌 사람 중 최초로 카지노 사이트 순위가 된 Matt Prince는 Riley Construction의 우수성 건설과 웰빙을 최우선으로 삼는 철학을 옹호했습니다. 재임 기간 동안 그는 사람에 대한 존중과 프로세스 개선을 강조하면서 회사의 린(Lean) 여정을 시작했으며, 그 결과 순이익이 25% 증가하고 고객, 건축가 및 하청업체로부터 긍정적인 피드백을 받았습니다.

G.A.S. 시작 1977년 26세였던 Dan Dickinson의 전략적 리더십은 회사를 상업용 및 기업용 항공기와 엔진 판매 및 임대 부문에서 14억 달러 이상으로 이끌었습니다. 그는 또한 자신의 리더십 하에 7개의 성공적인 회사 설립을 이끌었으며 각 회사는 항공 분야의 고유한 틈새 시장을 다루고 심지어 발전 시스템에도 진출했습니다.