마크 테일러 소개

풍부한 기업가적 배경을 지닌 은퇴한 CEO인 Mark Taylor는 전 10년차 Vistage 회원이자 현재 NYC의 Vistage Master Chair입니다. 공인 긍정 지능 코치이자 천재 촉진자로서 그는 현재 100명의 CEO와 비즈니스 리더로 구성된 6개의 다양한 그룹을 이끌고 있습니다. 전국적으로 최고 성과를 내는 의장으로 인정받는 Mark는 저자이자 TEDx 강연자이자 리더십 개발을 위한 헌신적인 옹호자이기도 합니다.

섹션 요약

"당신이 무엇을 결정하든 이 과정에서 많은 것을 얻을 것입니다. 당신의 리더십 수준이 무엇이든 당신은 더 나은 코치가 되는 법을 배우게 될 것입니다. 쉽지는 않지만 그만한 가치가 있습니다."

Vistage 경영 얀 카지노 기초 과정은 얀 카지노의 세계에 대한 통찰력을 제공합니다. 과정을 소개하기 위해 노련한 Vistage 의장인 Mark Taylor가 수석 코치가 되기까지의 여정과 중추적인 의사 결정 과정을 공유합니다.

이 모듈에서 학습하게 될 내용은 다음과 같습니다.

1. 강좌 기대치
   이 과정에서 귀하는 다양한 관점을 가진 다양한 Vistage 코치로부터 배우게 됩니다. 그들은 얀 카지노이 당신에게 올바른 길인지 발견할 수 있도록 실패와 지혜를 포함한 그들의 독특한 여정을 당신과 공유할 것입니다.
2. 당신의 열정을 찾는 방법
   마커스 버킹엄을 통해 "당신에 관한 진실"도구, 싫어하는 활동과 좋아하는 활동을 구별하여 열정을 발견하세요. 이는 우선순위를 정하는 데 도움이 될 것입니다.

성찰 연습/조치 취하기 

마커스 버킹엄 완성"당신에 관한 진실"삶과 일에서 당신의 진정한 우선순위가 어디에 있는지 발견하기 위한 운동:

1주차:당신이 싫어하는 모든 것을 적어보세요
2주차: 당신이 좋아하는 모든 것을 적어보세요
3주차:두 목록 사이에서 발견된 패턴을 적어보세요

릭 슐뢰퍼 정보

1993년부터 Vistage 회원이자 2010년부터 회장인 Rick Schleufer는 리더들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 데 헌신하는 유명한 CEO이자 코치입니다. Rick의 빛나는 경력에는 국제 공공 소프트웨어 회사를 이끌고 방송/미디어 업계에서 세계 최대의 공급자가 되는 것과 4개의 다른 성공적인 기업을 설립한 것이 포함됩니다. 2020년 명예 의장으로 임명된 Rick은 Vistage를 통해 리더에게 권한을 부여하려는 사명을 열정적으로 이어가고 있습니다.

섹션 요약

"코치에 대해 생각할 때 저는 촉매제 역할을 하는 사람을 생각합니다. 변화, 성장, 발전, 심지어 변화의 촉매제입니다."

Rick Schlefer는 경영자 얀 카지노의 핵심 원칙을 소개하고 다음을 포함한 중요한 통찰력을 공유합니다.

1. 경영진 얀 카지노 정의
   변화를 촉진하고, 성장을 촉진하며, 변화를 주도하는 임원 코치입니다. 그는 개발 육성에 있어 안내자이자 신뢰할 수 있는 파트너로서의 역할을 강조합니다.
2. Vistage의 얀 카지노에 대한 전체적인 접근 방식
   Vistage의 얀 카지노은 성과와 발달 측면을 모두 포괄하며 전체적인 성장을 위해 노력합니다. 개인적, 직업적 측면을 대상으로 하며 신뢰, 배려, 도전, 성장과 같은 가치를 강조합니다.
3. 코치로서 안전하면서도 도전적인 환경을 조성하는 방법
   강력한 얀 카지노 환경은 안전과 연결을 통해 만들어집니다. 안전이 항상 편안함을 의미하는 것은 아닙니다. 성장을 위해 개인을 자신의 안전지대 밖으로 밀어내는 것이 포함됩니다.
4. 주요 얀 카지노 기술
   깊은 경청, 전략적 질문, 솔직한 피드백 제공 등의 핵심 기술이 강조되며, 모두 효과적인 얀 카지노과 개인 성장에 중요합니다.
5. 효과적인 얀 카지노을 위한 전제조건
   누구나 스스로를 코치라고 부를 수 있지만 효과적인 코치가 되려면 내면의 작업과 성찰, 필요한 기술과 역량 습득이 필요합니다.
6. 얀 카지노의 경계
   얀 카지노은 치료 및 컨설팅과 어떻게 다른지, 기성 솔루션을 제공하기보다는 개인이 스스로 답을 찾을 수 있도록 역량을 부여하는 것을 목표로 합니다.

반성 연습/조치 취하기

깊은 경청, 전략적 질문, 솔직한 피드백 제공 능력을 생각해 보세요. 효과적인 얀 카지노을 위해 어떤 방법으로 자신의 강점을 활용하고 약점을 개선할 수 있나요?

다니엘 볼드윈 정보

20년 이상의 리더십 경험을 보유한 Danielle Baldwin은 비즈니스 시작, 강력한 관계 구축, 역동적인 환경에서 조직 목표를 능가하는 시장 진출 전략 수립에 탁월합니다. Vistage 의장으로서 그녀의 열정은 신뢰와 확신을 구축하는 얀 카지노 세션을 통해 연결과 성장을 촉진하고 궁극적으로 비즈니스를 발전시킬 준비가 된 야심찬 개인을 지원하는 데 있습니다.

섹션 요약

"지도자들, 조직, 가족 및 지역 사회의 삶을 바꿀 수 있는 기회 – 단 한 명의 고객, 단 한 세션, 단 한 회의를 통해 수천 명의 삶에 영향을 미치는 것 – 남겨두고 세상을 더 나은 곳으로 만드는 데 도움이 되는 이 얼마나 아름다운 유산입니까.”

이 모듈에서는 Vistage 의장이자 교수진인 Danielle Baldwin이 임원 코치가 됨으로써 얻을 수 있는 개인적인 이점에 대한 통찰력을 공유합니다. 그녀는 7가지 주요 이점을 강조합니다.

1. 유연성:얀 카지노은 일정과 수입을 통제할 수 있습니다.
2. 선택:코치는 성과가 뛰어난 개인에 초점을 맞춰 함께 일할 사람을 선택합니다.
3. 관계:얀 카지노은 개인의 성장을 돕는 풍부한 평생 관계를 조성합니다.
4. 학습 중:코치는 고객으로부터 지속적으로 학습하여 지식 기반을 확장합니다.
5. 개인적 성장:얀 카지노은 인식에 도전하고 자기 개선에 도움을 줍니다.
6. 커뮤니티:재능있는 동료 네트워크의 일원이 되면 지원과 영감을 얻을 수 있습니다.
7. 목적:코치는 삶과 조직에 긍정적인 영향을 줌으로써 자신의 소명을 완수할 수 있습니다.

성찰 연습/조치 취하기

이 비디오에 나열된 임원 코치가 됨으로써 개인적인 이점을 고려하십시오. 이러한 이점은 귀하의 가치, 목표, 열망과 어떻게 일치하나요?

론 메리맨 소개

한 번에 한 명의 리더씩 지역 사회 개선에 전념하는 Ron Merryman은 다양한 산업 분야에서 CEO, COO 및 CFO 역할을 맡은 노련한 임원으로 회사 수익을 800만 달러에서 2억 달러 이상으로 끌어올린 실적을 자랑합니다. 10개 그룹으로 구성된 Vistage Chair Practice와 최대 151명의 회원을 보유한 Ron은 Vistage 경험이 개인과 기업에 미친 혁신적인 영향을 보여주는 실제 사례입니다.

섹션 요약

"온라인 카지노가 있는 공간(얀 카지노 고객과 함께)에 있을 때 온라인 카지노는 판단을 유보하고 정서적으로 연결될 때 필요한 작업을 수행할 수 있습니다. 온라인 카지노는 직면하고, 탐색하고, 도전할 수 있습니다. 온라인 카지노가 성장할 수 있는 것은 이 세 가지 일을 할 때만 가능합니다."

이 모듈에서 Ron Merryman은 임원 코치로서의 12년간의 여정을 되돌아보고 코치로서의 성공에 기여한 네 가지 주요 원칙을 소개합니다. 그가 다루는 내용은 다음과 같습니다.

1. 봉사 활동:다른 사람, 특히 귀하가 지도하는 회원을 위해 봉사하는 것이 가장 중요합니다. 자존심을 버리고 개인의 요구 사항을 완벽하게 충족하는 데 집중하는 것이 성공에 매우 중요합니다.
2. 마음을 다해 경청하는 사람이 되기:성공적인 얀 카지노의 또 다른 핵심 원칙은 진정한 관심과 공감으로 경청하는 것입니다. Ron은 진심으로 듣고, 멤버들의 잠재력을 시각화하고, 판단이나 자존심 없이 대화에 온전히 참여할 때 최선을 다합니다.
3. 공간 생성 및 유지:여기에는 의미 있는 작업이 수행될 수 있도록 환경을 확장하는 것이 포함됩니다. Ron은 Brene Brown의 말을 인용하여 작은 순간에 신뢰를 얻고, 주의를 기울이고, 감정적으로 연결하는 것의 중요성을 강조합니다. 이 공간은 효과적인 얀 카지노, 탐구, 성장을 가능하게 합니다.
4. 평생 학습자가 되기:무엇보다도 가장 중요한 것은 지속적인 학습과 성장에 대한 헌신입니다. Ron은 평생 학습자가 되는 것을 자신의 역할의 기본 측면으로 보고 있으며, 회원들보다 더 빠르게 성장하고 활동적이고 만족스러운 삶을 유지하기를 열망하고 있습니다.

반성 연습/조치 취하기

브렌 브라운과 같은 저명한 사고 리더의 콘텐츠를 탐색하고 귀하의 가치와 철학을 반영하는 1-2개의 인용문을 찾으십시오.

로빈 스타나랜드 정보

영업, 기술, 경영 리더십 및 기업가 정신 분야에서 35년의 경력을 쌓은 Robin Stanaland는 전 Vistage 회원에서 텍사스 휴스턴의 Vistage 의장으로 변신했습니다. 80명이 넘는 CEO 및 임원으로 구성된 6개 동료 그룹을 감독하는 그녀는 연간 1,000시간 이상을 개인 코칭 세션에 투자합니다. Robin은 지속적으로 전국 Vistage Chairs 상위 20위에 랭크되어 있으며 자신의 비즈니스 통찰력과 머리와 마음의 리더십이 독특하게 조화되어 고객이 최종 결과를 달성하도록 도전하고 있습니다.

섹션 요약

"배움과 자기계발의 여정은 결코 끝나지 않습니다. 훌륭한 코치는 자기 만족에 빠지지 않기 위해 항상 책을 읽고, 향상하고, 다른 코치들과 협력합니다."

이 모듈에서 Robin Stanaland는 임원 얀 카지노의 기본 원칙을 자세히 알아보고 훌륭한 임원 코치가 되기 위해 필요한 사항에 대한 필수 통찰력을 공유합니다.

1. 판단을 호기심으로 대체:고객이 자신의 탐구를 반영하고 심화하도록 격려하는 호기심은 효과적인 코치가 되는 데 있어 핵심적인 부분입니다.
2. 세계적 수준의 경청자가 되십시오:이해와 의도를 가지고 듣는 것은 고객이 표면 수준의 반응을 넘어 진정한 인간 관계를 배양하도록 얀 카지노하는 데 도움이 됩니다.
3. 질문에 능숙해지세요:편안한 영역을 넘어서는 도전적인 질문을 제기하는 것이 가장 중요하며 얀 카지노 문화에서 심리적 안전과 신뢰를 조성합니다.
4. 높은 수준의 감성 지능을 갖고 있습니다:훌륭한 코치는 높은 수준의 감성 지능을 보유하고 있어 고객이 진정한 답변을 제공하지 않을 때를 감지하고 고객의 반응을 통해 고객의 유발 요인과 발달 요구 사항을 이해할 수 있습니다.
5. 고객을 위해 문제를 해결하지 마십시오:효과적인 코치는 고객의 문제를 해결하는 것이 아니라 협력하여 고객과 협력하여 문제를 식별하고 해결하며, 코치의 가치는 소비한 시간이 아니라 고객에게서 영감을 받은 성장에 의해 결정된다는 점을 강조합니다.
6. 관련 경험 있음:이 점은 스스로 얀 카지노을 받고 고객의 입장에서 걷는 것의 가치를 강조합니다. 실패와 취약성을 포함한 실제 경험은 지혜에 기여하고 최고 수준의 코치의 툴킷을 형성합니다.
7. 명성을 확립하십시오:코치의 평판과 마케팅 가시성은 중요한 역할을 할 뿐만 아니라 명확한 약속으로 브랜드를 구축하고 자신감과 경영진의 존재감을 발산합니다. 평판과 개인 브랜딩도 강력한 마케팅 도구 역할을 합니다.
8. 사람을 깊이 돌보심: 당신은 코치하는 사람들을 깊이 돌보고, 그들의 삶에 진정한 관심을 보여야 하며, 격려 메시지와 생일 카드 보내기와 같은 맞춤형 제스처를 통해 지원을 제공할 수도 있습니다.
9. 절대로 배움을 멈추지 마세요:주제나 기술을 숙달했다고 느낄 때에도 항상 배울 것이 더 많이 있습니다. 효과적인 임원 코치가 되려면 그렇게 하는 것이 중요합니다. 

성찰 연습/조치 취하기

종이에 로빈의 9가지 원칙을 현재 기술 수준에 따라 다음 3가지 범주로 정리하세요.

1. 나는 이걸 잘해요
2. 여기에는 개선의 여지가 있습니다
3. 이건 내 강점이 아니야 

이 과정의 나머지 부분 전체에서 카테고리 2 및 3의 항목을 1까지 이동하기 위해 취할 수 있는 단계에 대해 기록해 두십시오. 

ARTIE ISAAC 정보

아티 아이작(Artie Isaac)은 유명한 광고 회사인 Young Isaac의 전 대표로서 30년 이상의 전문 지식을 기조 연설자, 워크숍 진행자 및 코치로서 성공적인 경력으로 전환하여 기업과 개인이 브레인스토밍과 아이디어 생성을 통해 혁신을 이룰 수 있도록 전문적으로 지원합니다. Artie는 2008년에 에이전시를 매각하고 다양한 역할을 맡은 후 2011년에 Vistage 의장이 되어 CEO들의 성장과 자기 개발을 열정적으로 장려했습니다.

섹션 요약

"얀 카지노은 단순히 호기심을 갖고 궁금해하는 것입니다. 코치는 대답이 없습니다."

이 모듈에서 Artie Isaac은 코치로서 다양한 원칙과 성찰을 통해 어떻게 자신감을 키울 수 있는지에 대한 귀중한 통찰력을 공유합니다.

1. 경청 강조
   얀 카지노 세션 동안 깊이 듣는 것의 가치를 고려하십시오. 말하고 듣는 이유를 곰곰이 생각해 보세요. 자신이 말할 차례를 기다리기보다는 진정한 호기심에서 비롯되었는지 확인하세요.
2. 클라이언트 중심 접근 방식
   고객의 발견과 솔루션 구축을 촉진하는 데 집중하세요. 귀하의 역할은 직접적인 답변을 제공하기보다는 그들을 안내하는 것입니다. 고객이 어려운 문제를 해결하고 솔루션을 찾도록 격려하세요.
3. 귀하의 역할 이해
   얀 카지노과 멘토링 또는 컨설팅을 구별하세요. 얀 카지노에는 해결책을 제공하거나 개인적인 경험을 공유하는 것이 아니라 호기심과 경이로움이 포함된다는 점을 이해하세요.
4. 자신감을 위한 자기 인식
   방에서 당신의 목적을 이해함으로써 자신감을 키우십시오. 고객의 불필요한 고통을 줄이는 것을 목표로 코칭 세션 중에 자신의 신념을 지키십시오.
5. 실천 커뮤니티
   코치 커뮤니티에 가입하거나 직접 코치를 두는 것을 고려해 보세요. 지속적인 학습과 지원적인 커뮤니티의 일원이 되면 코칭에 대한 자신감을 키우고 유지하는 데 도움이 됩니다.
6. 지속적인 학습
   훌륭한 코치는 지속적인 학습자이며 개인적으로나 직업적으로 끊임없이 발전하고 고객의 동일한 성장을 장려합니다.

반성 연습/조치 취하기

자기 인식에 관한 Artie의 통찰력과 그것이 어떻게 자신감으로 이어지는지 생각해 보세요. 이제 스스로에게 물어보세요.이란 무엇입니까?당신의방에 목적이 있나요? 즉, 무엇입니까?당신의 역할코치로서?

월리 슈마더 정보

금융 서비스 부문에서 20년 넘게 임원 역할을 수행했으며 베스트셀러 리더십 서적 4권의 저자인 Wally Schmader는 뛰어난 CEO 리더이자 노련한 리더십 코치입니다. 버지니아 주 노퍽에 본사를 둔 Vistage 의장으로서 그는 역동적이고 성장 중심적인 리더들로 구성된 선별된 그룹이 협력적인 노력과 지속적인 리더십 강화를 통해 우수한 비즈니스 결과를 달성하도록 안내합니다.

섹션 요약

“질문의 품질은 얀 카지노의 품질입니다”

이 모듈에서 Wally Schmader는 개인 운영 체제 개발의 개념을 소개합니다.

기업 리더십 및 Vistage 회장으로서의 경험을 바탕으로 Schmader는 성공을 정의하고, 지속 불가능한 습관을 인식하고, 개인의 우선순위를 평가하기 위한 주요 질문을 탐구합니다.

그는 세 가지 중요한 구성 요소로 구성된 "개인 운영 체제"라는 프레임워크를 소개합니다.

1. 개인 핵심 가치:자신의 진북과 직업, 생활, 관계 및 가족에 대한 의사 결정을 안내하는 원칙을 식별합니다.
2. 개인 및 전문 브랜드:의견이 중요한 사람들 사이에서 원하는 인식과 평판을 정의하고 브랜드 개선의 지속적인 성격을 강조합니다.
3. 개인의 지속 가능성 습관:생활과 일의 균형을 맞추고, 건강, 웰빙, 작업량, 가족 시간과 관련하여 협상할 수 없는 사항을 설정하고, 개인의 필요에 맞는 지속 가능한 일정을 찾습니다.

성찰 연습/조치 취하기

핵심 가치, 개인 및 전문 브랜드, 지속 가능성 습관을 포함하여 자신의 개인 운영 체제를 식별하십시오. 이 시스템이 귀하의 얀 카지노 여정 전반에 걸쳐 귀하를 안내하고 귀하의 기술과 우선순위가 발전함에 따라 이를 맞춤화하도록 허용하십시오.

JEANNETTE HOBSON 소개

Jeannette Hobson은 정부, 비영리, 유틸리티 및 25개 이상의 비즈니스 카테고리를 포함하여 다양한 부문에 걸쳐 광범위한 경력을 보유한 다재다능한 리더입니다. Vistage Worldwide에서 28년 넘게 임원 코칭을 담당한 그녀는 CEO가 수익성 있는 성장, 조직 효율성 및 성공적인 퇴사를 달성할 수 있도록 전문적으로 지도하고 있습니다. 특히 Jeannette는 2010년부터 2012년까지 Vistage의 동부 부문 수석 부사장을 역임하면서 상당한 수익과 회원 증가에 기여했습니다.

섹션 요약

“전문 코치가 되려면 치료할 수 없을 만큼 호기심이 있어야 합니다.”

이 모듈에서 Jeannette Hobson은 귀하가 코치하는 사람들로부터 최상의 결과를 이끌어내기 위해 강력한 질문을 하는 방법을 가르칩니다. 얀 카지노에서 호기심, 의도, 올바른 질문을 하는 기술은 코치와 고객 간의 이해, 학습 및 의미 있는 대화를 촉진하는 데 도움이 됩니다.

호기심의 역할:호기심은 강력한 질문을 던지고, 더 깊은 이해를 촉진하며, 코치와 고객 사이의 긴밀한 관계를 형성하는 데 중추적인 역할을 합니다.

질문 뒤에 숨은 동기:질문은 확인을 구하거나 학습을 목표로 할 수 있습니다. 확인 질문은 알려진 내용을 검증하는 반면, 학습 질문은 새로운 영역을 탐구하고 대화와 관계를 심화시킵니다.

학습 스타일:성인은 다양한 방법으로 학습하며 사실, 지식 및 개인적인 경험을 바탕으로 결정을 내리는 것을 선호합니다.

질문 유형:겸손한 질문, 진단적 질문, 대립적 질문, 프로세스 지향적 질문 등 네 가지 유형의 질문이 있으며 각 질문은 얀 카지노 대화를 조종하는 데 특정 목적을 제공합니다.

강력한 질문의 특징:명확성, 집중력, 사고 유발, 개방성, 도전, 참여, 존중 및 후속 성격을 포함하여 강력한 질문에는 8가지 특성이 있습니다.

문구 구조 및 장애물:질문 구조의 다양한 예("무엇", "어떻게", "언제" 등으로 시작)는 강력한 질문을 방해하는 시간 제한 및 감정과 같은 장애물에 대한 인정과 함께 제공됩니다.

근본 원인 식별:단순히 증상을 해결하는 것보다 문제의 근본 원인을 식별하는 것이 중요합니다. 개념을 설명하기 위해 개인적인 예가 사용됩니다.

성찰 연습/조치 취하기

반영하십시오: 호기심은 일상생활에서 어떤 역할을 합니까? 얀 카지노을 통해 이 기술을 어떻게 활용하여 고객의 경험을 풍부하게 할 계획인가요?

톰 커스버트 소개

35년의 비즈니스 경력을 보유한 노련한 임원인 Tom Cuthbert는 현재 샌안토니오에서 Vistage 마스터 의장 및 모범 사례 의장으로 활동하고 있습니다. 그의 주목할만한 성과로는 최근 회사인 Adometry가 Google에 인수되면서 다양한 산업 분야에서 성공적인 비즈니스 구축, 구매 및 판매가 있습니다. 그는 길고 성공적인 경력을 통해 120명이 넘는 CEO와 비즈니스 리더로 구성된 여러 Vistage 그룹을 이끌 수 있는 전문 지식을 얻었습니다.

섹션 요약

“목표 설정 프로세스를 갖추고 회원들을 위해 이를 모델로 삼는 것은 내 사명을 완수할 수 있게 해줍니다. 지도자들이 가능하다고 상상했던 것보다 더 많은 것을 성취할 수 없는 것이 무엇인지 알 수 있도록 도와주세요.”

목표 설정 과정

1. 반영 문서:이 프로세스는 개인이 개인적으로나 직업적으로 작년의 승리, 패배, 안타 및 실패를 평가하는 반성 문서로 시작됩니다.
2. 목표 워크시트:목표 워크시트에는 비전, 사명, 렌즈, 핵심 가치 및 세 가지 영향력 있는 활동의 5가지 요소가 포함되어 있습니다. 이러한 요소는 어디로 향하고 있는지, 어떻게 도달하는지, 지침 원칙, 기본 가치, 주요 영향력 있는 활동에 대한 명확성을 제공합니다.

효과적으로 목표 설정을 가르치는 방법:

• 가시성:목표는 다른 사람들에게 공개되어 책임이 생깁니다. 회원들은 일대일 대화, 그룹 회의, 책임팀을 통해 목표를 공유합니다.
• 책임:공동체 내에 책임감 있는 환경이 조성됩니다. 회원들은 자신의 약속에 대해 서로 책임을 지며 승리와 성과를 모두 축하합니다.
• 달러 가치 영향:비즈니스 목표의 경우 달러 가치 영향이 할당되어 집중을 유지하고 상상보다 더 많은 것을 달성하는 데 도움이 됩니다.
• 성취에 대한 궤적:궤도(지속적인 개선)가 목표 달성보다 더 중요하다는 점을 강조합니다. 시간이 지남에 따른 진전이 중요합니다.

회원 성공 사례

Tom은 처음에 리더십 기술을 구축하기 위해 Vistage에 합류한 Michael이라는 회원의 성공 사례를 공유합니다. 진지한 목표 설정을 통해 그는 자신의 삶과 일을 확장하고 가족 기업의 CEO로 자리를 옮겼으며 여러 성공적인 회사를 시작했습니다.

효과적인 목표 설정의 숨겨진 이점:

1. 임무 완수:목표 설정 프로세스를 통해 Tom은 CEO와의 일대일 대화에 매년 천 시간 이상을 소비함으로써 리더가 상상한 것보다 더 많은 것을 달성하도록 돕는 임무를 완수할 수 있습니다.
2. 시간 관리:플라이휠 개념을 적용하여 Vistage 실습에서 탁월함을 제공하여 시간을 지키고 현명하게 사용하도록 돕습니다.

반성 연습/조치 취하기

톰의 목표 설정 과정 단계를 따르십시오. 여기에는 자신의 성찰 문서 및 목표 워크시트 작성도 포함됩니다.

크리스와 ANA QUINN 정보

Chris Quinn은 대규모 상장 기업을 이끄는 노련한 임원으로서의 배경을 갖고 있을 뿐만 아니라 사업을 성공적으로 시작하고 성장시키는 풍부한 기업가 정신 경험을 갖고 있습니다. 여러 Vistage 그룹의 리더로서 그의 전문적인 지도 덕분에 회원들은 업계 평균보다 300% 더 빠른 비즈니스 성장률을 달성할 수 있었고, Raleigh-Durham 지역의 리더들이 효율성을 높이고 혁신적인 성공을 달성하는 데 필수적인 플랫폼을 구축했습니다.

의료 및 소비재 분야에서 성공적인 파트너십을 주도한 것으로 유명한 Ana Quinn은 남편 Chris와 함께 획기적인 기업인 Imprint Talent Readiness를 공동 창립했습니다. 그녀의 광범위한 경력은 Baxter, P&G, Pfizer, Duke University 및 Burger King과 같은 주요 기업의 고위직에 걸쳐 있습니다. 수상 경력이 있는 의사를 위한 경영진 리더십 프로그램을 공동 창립하고 궁극적으로 일류 교육 기관에서 인수하는 것도 포함됩니다. Ana는 현재 노스캐롤라이나주 롤리에서 Vistage 의장으로 재직하고 있습니다.

섹션 요약

"의제나 판단이 아닌 적극적으로 경청하십시오. 진실하고 이해하기 위해 경청하십시오."

이 모듈에서 Chris와 Ana Quinn은 효과적인 적극적 경청 및 피드백 프로세스에 대한 통찰력을 제공하며 개인 및 직업적 성장에 있어 자기 인식, 동료 통찰력 및 책임의 중요성을 강조합니다. 다음은 몇 가지 시사점입니다.

적극적으로 경청:적극적인 경청은 참석하고, 집중하고, 의도하지 않은 결과에 열려 있다는 것을 의미합니다. 이는 얀 카지노 고객을 확인하고 존중을 표하며 근본적인 문제를 밝혀내기 때문에 중요합니다.

L.U.V.:경청 기술을 향상시키는 쉬운 방법은 "LUV" 약어를 적용하는 것입니다: 고객과 대화하는 동안 듣고 이해하고 확인하십시오.

피드백 제공:

1. 피드백 유형:개발 피드백은 개인 기술을 기반으로 하는 반면 성과 피드백은 실제 결과를 기반으로 합니다.
2. 피드백 제공 방법:먼저 허가를 구한 다음 특정 행동을 설명하고 영향을 강조하고 개인의 관점을 묻고 마지막으로 행동 약속을 얻습니다.
3. 답변 제공 회피:구성원은 자기 인식과 동료 그룹을 통해 답을 찾고 코치는 학습을 촉진합니다.
4. 책임:그룹 책임은 행동 약속과 업데이트를 통해 행동 변화를 촉진합니다.

반성 연습/조치 취하기

다음번에 대화에 참여하게 된다면 "LUV" 약어를 구현하여 귀하의 적극적인 청취 능력을 평가해 보십시오. 다음에 피드백을 제공할 때 Chris의 방법을 테스트해 보세요(허가 요청, 행동 설명, 영향 강조, 관점 요청, 조치 약속 얻기).

캐롤 스타인버그 정보

경쟁이 치열한 산업에서 기업가적 성장과 디지털 혁신을 통해 팀을 이끄는 경력을 보유한 Carol Steinberg는 현재 8개 그룹을 감독하고 다양한 역할을 통해 리더십 컨설팅을 제공하는 Vistage 의장직을 맡고 있습니다. 우수 의장 및 최고 의장 지정과 같은 업적으로 인정받은 그녀는 Vistage, Predictive Index, Pinnacle Business Systems, Working Genius 및 리더십/전략 컨설팅 분야의 전문 지식을 활용하여 개인 및 비즈니스 성장에 전념하는 개인과 협력합니다.

섹션 요약

"내가 의장이 되는 것에 대해 좋아하는 점은 그것이 열정, 방향 전환, 그리고 내가 '자신감 있는 유연성'이라고 부르고 싶은 것을 요구하는 역동적인 예술이라는 것입니다."

이 모듈에서 Carol Steinburg는 일대일 코칭과 그룹 얀 카지노의 차이점에 대한 포괄적인 개요를 제공하고 각각이 코칭 경험에 가져오는 가치를 강조합니다.

1:1 얀 카지노과 그룹 얀 카지노의 차이점

1:1 얀 카지노

개별 얀 카지노 세션은 비밀이 보장되며 고도로 개인화됩니다. 이러한 세션에는 일반적으로 회원의 개인 생활, 가치 및 운영 환경에 대한 지식이 도움이 되어 깊은 신뢰와 친숙함이 있습니다. 서술형 질문은 개인의 목표, 과제, 열망을 탐구하는 데 중추적인 역할을 합니다.

그룹 얀 카지노

그룹 얀 카지노 세션에서 코치는 진행자 역할을 하여 시나리오의 명확성을 보장하고 회원의 질문을 제기하며 다양한 관점을 장려합니다. 그룹의 역동성은 지지적이어야 하며 신뢰, 책임, 취약성의 가치를 기반으로 해야 합니다.

그룹 문제 처리에 적합한 상황:

1. 복잡한 비즈니스 문제:그룹의 집단적 지혜는 귀중한 통찰력, 솔루션 및 전략적 접근 방식을 제공할 수 있습니다. 회원은 장단점을 평가하고 잠재적인 위험을 식별하며 복잡한 비즈니스 문제를 해결하는 데 대한 다양한 관점을 제공할 수 있습니다.
2. 주요 비즈니스 전환:비슷한 전환을 경험한 그룹 구성원은 통찰력을 제공하고 경험을 공유하며 귀중한 권장 사항을 제공할 수 있습니다. 그룹 역학은 전환과 관련된 위험을 완화하고 변경 사항을 탐색하기 위한 권장사항을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 모범 사례 논의:회원은 다양한 비즈니스 영역에서 성공적인 전략, 혁신적인 접근 방식 및 모범 사례에 대해 학습함으로써 혜택을 얻을 수 있습니다. 결과적으로 전체 그룹의 성장과 발전에 기여할 수 있습니다.

성찰 연습/조치 취하기

과거 리더십 역할에서 일대일 및 그룹 처리를 어떻게 활용하여 다재다능하고 효과적인 리더십 개발 전략을 수립하셨습니까? 경영진 코치로서 이러한 방법을 어떻게 지속하거나 개선할 수 있나요?

브렌다 로렌스 정보

브렌다 로렌스(Brenda Lawrence)는 팀 관리, 프로그램 이니셔티브 및 다양한 업계 전반의 비즈니스 전문 지식 공유 분야에서 20년의 경험을 보유한 노련한 리더입니다. 뛰어난 성과와 포용력 있는 리더 개발을 전문으로 하는 글로벌 경영 컨설팅 및 기술 회사인 LFG-Technologies, LLC의 Vistage 회장이자 전 CEO인 Brenda는 Fortune 500대 기업에서 근무한 인상적인 배경과 수백만 달러의 예산을 바탕으로 리더들이 직업적 목표와 개인적 목표를 모두 달성하도록 돕는 데 탁월합니다.

섹션 요약

"신뢰성은 단순히 얀 카지노의 구성 요소가 아니라 기반입니다. 신뢰, 개방성 및 변화의 토대를 마련하는 암묵적인 약속입니다."

이 모듈에서 Brenda는 경영진 코치로서 신뢰성과 영향력을 구축하는 데 필요한 실질적인 전략과 통찰력에 대해 논의합니다. 그녀가 다루는 내용은 다음과 같습니다.

신뢰성의 중요성:신뢰성은 코치와 고객 사이의 깊은 이해와 믿음을 조성하는 침묵의 약속입니다. 신뢰성이 없으면 얀 카지노 관계의 깊이와 공명이 부족할 수 있습니다.

신뢰성을 구축하는 방법:

1. 서비스 사고방식을 통한 전문성 입증:서비스 마인드를 개발하는 것은 기본 원칙에 뿌리를 두는 것에서 시작됩니다. 코치의 역할은 온전히 존재하며 수년간의 경험을 지도의 신호로 활용하는 것입니다.
2. 적극적인 경청과 공감적 연결:경청은 얀 카지노에서 말하는 것보다 훨씬 더 중요합니다. 이해와 연결을 촉진하기 위해 고객의 말을 다시 반복하는 것이 도움이 되는 경우가 많습니다.
3. 자기 발견 지원:코치는 답변 제공자에서 조력자로 전환해야 합니다. – 고객이 스스로 답변을 찾을 수 있도록 격려합니다.
4. 맞춤형 효율성과 자신감을 위한 지속적인 학습:리더십 동향을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 여기에는 ACOA(Agenda, Check-in, Obstacles, Options, Action)와 같은 프레임워크를 사용하여 맞춤형 접근 방식을 만들거나 ChairWorld, International Coaching Federation 및 Institute of Coaching과 같은 플랫폼에서 제공하는 리소스를 탐색하는 것이 포함될 수 있습니다.

얀 카지노 기회를 찾는 방법

얀 카지노 기회를 찾는 것은 탐색과 연결로 구성된 여정입니다. 전략에는 목적이 있는 네트워킹, 따뜻한 소개를 통한 구축, 서비스를 통한 기술 선보이기, 소셜 미디어 및 온라인 플랫폼 활용이 포함됩니다. 이러한 기회는 단순한 비즈니스 개발이 아니라 발견, 목적, 심오한 영향으로 가득 찬 경로로 보아야 합니다.

효과를 얻으려면 인증이 필요합니까?

기술에 대한 헌신의 눈에 보이는 표시인 얀 카지노 인증입니다. 그러나 효과적인 코치의 진정한 본질은 인증을 넘어 지속적인 개선, 얀 카지노 기술 및 인간 관계에 대한 헌신에 중점을 둡니다.

비스타지 의자의 독특한 가치

Vistage Chairs는 단순한 직위 이상으로 제시되기 때문에 리더십 세계에서 뚜렷한 역할을 담당합니다. 역할은 소명이며, 지속적인 개선과 진정한 연결에 중점을 둡니다.

성찰 연습/조치 취하기:

실행 계획 만들기: 향후 6개월 동안 어떤 방법으로 "목적이 있는 네트워킹"에 전념하여 전문 네트워크와 신뢰성을 모두 확장하시겠습니까?

존 데임 정보

John Dame은 유명한 비즈니스 전략가, 경영 코치 및 작가로 발전하기 전까지 32년 동안 라디오 방송에 헌신해 왔습니다. 이제 그는 Vistage 의장으로서 600회가 넘는 CEO와의 일대일 회의를 자랑스럽게 진행했으며, 전문적으로 경영진 코칭과 전략 기획을 담당했습니다. 더 주목할만한 성과로는 Evolution Leadership Conference 설립, 목적 중심 리더십 탐구, 그의 저서 'Fast Track Strategic Planning'에서 통찰력 제공 등이 있습니다.

섹션 요약

"당신의 가치관은 당신이 누구인지 형성하며 고객을 당신에게로 끌어들이는 강력한 자석이 될 수 있습니다."

John Dame은 얀 카지노 분야와 가치에 충실하는 데 중점을 둔 임원 얀 카지노 관행 구축에 대한 통찰력을 제공합니다.

잠재 고객 식별:기존 네트워크 내에서 귀하의 얀 카지노 분야에 공감하는 개인을 식별하는 것부터 시작하십시오. 자신을 코치로 홍보하기보다는 그들의 요구 사항을 이해하는 데 집중하세요.

개인적 가치 표시:동영상, 소셜 미디어 게시물, 기사 등 다양한 콘텐츠 매체를 통해 귀하의 가치를 공개적으로 공유하십시오. 신뢰, 솔직함, 책임감, 서비스와 같은 가치를 강조하는 것이 중요합니다.

일관적인 콘텐츠 생성:당신의 전문 지식과 가치를 반영하는 정기적인 콘텐츠를 만드십시오. 주간 동영상 시리즈 또는 소셜 미디어 게시물은 귀하의 진정성과 전문성을 보여주는 데 도움이 됩니다.

진정한 참여:댓글과 메시지에 진심으로 응답하여 청중과 의미 있는 관계를 조성하십시오. 귀하의 전문성과 가치를 입증하는 무료 리소스를 제공하세요.

추천 및 입소문 활용:초기 고객에 대한 뛰어난 서비스는 귀중한 추천으로 이어져 고객 기반을 확장하고 가치 중심 코치로서의 명성을 공고히 할 수 있습니다.

반성 연습/조치 취하기:

잠재적인 얀 카지노 고객을 식별하기 위한 John의 실행 계획 1단계를 완료하세요. 얀 카지노 분야와 가치를 정의하세요.

이리나 바라노프 정보

Irina Baranov는 수상 경력이 있는 Vistage 의장, 연사 및 교수진이자 공인 경영 코치입니다. 그녀는 사람들이 비즈니스 목표와 개인 목표를 달성하는 데 도움이 되도록 명확성, 자신감, 행동을 고취하는 실용적이고 영향력 있는 도구를 공유합니다. 일대일 얀 카지노 작업은 물론 전 세계의 그룹 및 청중과 함께 그녀는 자기 인식, 연결 및 경험 학습을 통해 지속적인 변화를 만드는 데 도움을 줍니다. 그녀의 조언은 CBS, NBC, ABC뿐만 아니라 수많은 인쇄물과 온라인 간행물에도 소개되었습니다.

섹션 요약

"어떤 경로가 자신에게 적합한지 어떻게 알 수 있습니까? 제 생각에 물어봐야 할 질문은 '어디에서 최선을 다해 성장하고, 최고의 배움을 얻으며, 세상에 미치고 싶은 영향을 미칠 것입니까?'입니다."

이 모듈에서 Irina는 자신의 전문 경력을 사용하여 각 옵션에 대한 맥락을 제공하면서 임원 코치가 선택할 수 있는 다양한 경력 경로에 대해 논의합니다.

경영진 얀 카지노 경로:

1. 회사의 내부 코치:내부 코치는 일반적으로 조직 내 다양한 수준의 개인을 얀 카지노하는 데 시간을 바치는 급여를 받는 직원입니다. 이는 회사 구조의 필수적인 부분이며 직원의 전반적인 발전에 기여합니다.
2. 개인 업무:개인 연습 코치는 독립적으로 운영되며 직접 또는 원격(예: Zoom을 통해)으로 고객에게 얀 카지노 서비스를 제공합니다. 이들은 마케팅부터 고객 확보, 비즈니스 관리에 이르기까지 실무의 모든 측면을 관리하는 일을 담당합니다.
3. 커뮤니티 또는 그룹 실습 얀 카지노:커뮤니티 또는 그룹 진료의 코치는 여전히 개별 고객을 보유할 수 있지만 공동 작업 환경의 일부가 되어 이익을 얻을 수도 있습니다. 그들은 커뮤니티 내의 다른 코치들과 리소스, 통찰력 및 지원을 공유할 수 있습니다. Vistage Worldwide는 이에 대한 가장 크고 널리 알려진 예입니다.

이리나의 비스타지 체험

Irina는 Vistage에 합류하면서 느낀 명확성과 설렘을 설명하면서 커뮤니티와 Vistage 의장의 역할을 강조했습니다. Vistage는 그룹 규모와 작업량에 대한 다양한 선호도를 수용하는 확장 가능한 경력 경로입니다. 그녀는 이를 지속적인 학습과 성장을 장려하고 서로 더 나아지도록 격려하는 똑똑하고 사랑이 많으며 도전적인 개인들로 가득 찬 뛰어난 커뮤니티라고 설명합니다. Irina는 Vistage 회원 및 동료들과 함께 일하는 것이 자신의 경력 중 가장 보람차고 흥미로운 일이라고 생각합니다.

성찰 연습/조치 취하기:

이리나가 나열한 3가지 다른 경로와 각 경로의 장단점을 생각해 보세요. 어느 것이 가장 마음에 와 닿나요? 피하고 싶은 것이 있나요?