A full-time 카지노 사이트 순위 and part-time country music artist, William has led WC Construction to 30-50% annual growth, doubling headcount in 2024. His focus on taking calculated risks has proven successful, having secured $22M in projects in early 2025. Ranked #48 on the 2024 Aggie 100 and recognized as one of Houston’s Best Places to Work, William is elevating WC Construction to new 높이.

Gary의 모험적인 정신은 그의 부티크 대행사를 25 만 달러의 예산을 활용하여 그의 부티크 대행사를 글로벌 소싱 강국으로 전환 할 수있는 기회를 포착했습니다. 이제 전 세계의 사무실을 보유하고있는 그는 직원 10 명으로 1,100 만 달러의 수익을 창출했습니다. Gary는 심각한 심장 마비와 말기 암을 포함한 역경을 극복 한 후 다른 사람들에게 진정한 성공이 행복에서 나온다는 것을 상기시켜줍니다.

서비스를위한 마음으로 인도 한 Vita의 리더십은 삶을 변화 시켰습니다. 그녀의지도 하에이 센터는 38 가족을위한 저렴한 주택을 만들고 신경 피드백 치료 프로그램을 시작했습니다. 2024 년 에이 센터는 8,914 개의 핫라인 전화를 받아 3,322 명의 생존자에게 권한을 부여했습니다. Fort Bend의 모든 가정 폭력 생존자에게 서비스를 제공하는 임무에서 Vita는 센터의 팀에 대한 성공을 목표로합니다.

Steven Green의 리더십 여정에는 대담한 위험과 놀라운 성과가 표시됩니다. SVP 역할에서 사임 한 후 2020 년 Piñon Midstream을 설립했습니다. Steven은 5 년 안에 회사를 9 억 9 천만 달러에 판매하여 팀 중 1600 만 대자를 창출했습니다. 2023 년 화재 중의 사전 예비 위기 관리는 전략적 예측을 보여 주면서 잠재적 재난을 승리로 전환합니다.

2014 년 Matt Ellison은 8 년 후 100% 소유자가되었습니다. 회사를 운영하는 사전 경험이 부족했지만 Matt는 현지 Plumbing Inc.를 2 백만 달러에서 1,500 만 달러로 성장 시켰습니다. 또한 HVAC 및 보일러 부서를 만들어 첫 해에 1 백만 달러의 매출을 달성했습니다. R.R.U.C.의 우선 순위를 지정함으로써 (관계, 반응성, 단결, 장인 정신), Matt는 지속적인 성공을위한 토대를 마련했습니다.

Watch :Matt Ellison과의 통찰력

Ben Hanna는 단 5 년 만에 4 백만 달러의 장미 농장을 180 만 달러의 번성하는 전자 상거래 사업으로 전환했습니다. 그는 팀을 20 명에서 120 명의 직원으로 확장하고 9 에이커의 온실 공간을 추가했습니다. 대담한 성장, 전략적 리더십 및 탁월한 고객 경험을 구축함으로써 그는 업계의 성공을위한 새로운 표준을 설정했습니다.

Watch: Ben Hanna와의 통찰력

2003 년에 기회가 Kim Prosser의 문을 두 드렸습니다. 그녀는 그녀와 그녀의 남편이 정밀 도어 서비스 프랜차이즈 위치를 인수하면서 열정으로 대답했습니다. Kim은 직원 3 명과 5 억 달러에서 거의 1,000 만 달러와 40 만 달러의 직원으로 성장하여 북미의 모든 정밀 도어 프랜차이즈의 상위 10%에서 인정 받고 있습니다. 지난 18 년 동안, 그녀는 팀이 68,000 개 이상의 주택을 섬기도록 이끌었습니다.

Watch : Kim Prosser와의 통찰력

켄트는 2019 년에 멘더를 공동 창립하여 미션 중심 문화를 가진 전자 제품 재활용 벤처를 설립했습니다. 전염병 기간 동안 시장 조건이 바뀌었을 때, 그는 회사를 성공적으로 배치하는 전략적 피벗을 실행했습니다. 그 이후로, Mender는 실질적으로 성장하여 34로 간소화 된 팀으로 효율성을 유지했습니다. 그의 리더십 접근 방식은 성과의 우수성과의 목적을 균형을 유지합니다..

Watch: Kent Taggart와의 통찰력

Kelly는 2011 년에 가족의 3 세대 건설 사업에 합류했습니다. 협업을 육성하고 KPI 대시 보드를 구현하고 직원 인증 프로그램을 시작하면서 성공을 거두었습니다. 2023 년에 매출은 $ 30-40m에서 5,900 만 달러로 급증했으며 직원의 3 분의 2로 생산량을 30-40% 증가 시켰습니다. Kelly는 관리 스타일을 현대화함으로써 유산과 성장을 확보했습니다.

Watch: Kelly Braddy와의 통찰력

텍사스/캘리포니아 전기 계약자의 리더로서 Danny는 2004 년부터 성공을 거두었습니다. 2020 년 초 파트너를 구매하고 전염병으로 인해 20%의 수익 감소에 직면 한 후 팀을 놀라운 회복으로 이끌었습니다. 2022 Vistage Leadership Award 수상자 인 Danny는 회사의 핵심 가치와 약혼 인력을 홍보하는 21 개의“CESG Ways”를 구현합니다.

Watch : Danny Espino와의 통찰력

Dusty는 25 년 카지노 사이트 순위 경력에 집중했습니다. CDF Capital의 최종 카지노 사이트 순위 역할에서 그의 팀은 독성 문화를 변화시키면서 오버 헤드를 최적화하고 순 자산을 33%증가 시켰습니다. 그의 독점적 인 기업 문화 프레임 워크의 5 개 레버는 각각의 발판의 기초였습니다.  카지노 사이트 순위 이후의 삶에서 Dusty는 부티크 경영진 자문 회사 인 The Five Levers, Inc.를 통해 리더들에게 봉사하고 있습니다.

Watch: 먼지가 많은 루크를 가진 통찰력

Specterops의 Jason과 그의 팀은 회사를 13 인 스타트 업에서 200 강의 사이버 보안 리더로 전환했습니다. SpecterOps는 세계에서 가장 큰 회사 중 일부를위한 보안 솔루션을 제공하며, 가장 최근에는 OpenAI와의 파트너십을 발표했습니다. 전 세계에서 이용할 수있는 놀라운 인재 풀 때문에 Jason의 원격 우선 모델을 포용합니다.

Acme corruged Box Co., Inc

27 년 후 Antonio는 CCTC를 주요 어린이 정신 건강 기관으로 전환하여 30,000 명 이상의 어린이에게 영향을 미쳤습니다. 외상 정보 관점을 제공하는 데 중점을 둔 Antonio는 회사를 7 배로 성장시켜 40 명에서 525 명의 직원으로 확장했습니다. 라틴계 이민자의 아들 인 Antonio는 지역 사회에 적극적으로 참여하여 이해와 연결을 촉진하는 것에 열정을 가지고 있습니다.

2012 년에 가족 사업을 구매 한 이래 Brett와 그의 형제는 3 천 8 백만 달러의 기업에서 1 억 6 천 5 백만 달러의 강국으로 전환했습니다. 지난 12 년 동안, 그들은 500%의 성장을 주도하면서“MHS Way”로 알려진 26 가지 기본 가치에 충실했습니다. Brett는 2022 년에 ESOP를 구현함으로써 가족의 유산을 보존하면서 책임과 소유권 문화를 심었습니다.

Bill Ellis가 2020 년 2 월 Merit Coffee의 CEO가되었을 때, 그는 디지털 플랫폼과 자동화를 혁신하고 수용 할 기회를 얻었습니다. 그의 리더십 하에이 회사는 현재 10 개에서 13 개 지역으로 성장했으며 텍사스에서 동급 최고의 커피 제공 업체로 인정 받고 있습니다. Bill에게는 모든 것이 지역 사회를위한 기쁨과 연결의 표지가되는 그들의 사명으로 돌아옵니다.

Stephen Park는 프로젝트 관리자에서 CEO에 이르기까지 E-Z Bel Construction을 놀라운 성장으로 이끌었고 지난 7 년간 매출과 여백을 3 배로 늘 렸습니다. 2022 년에 그는 Hill Country Bridge의 인수를 이끌었고 그 이후 회사 규모를 3 배로 늘 렸습니다. Stephen은“지역 사회를 건설함으로써 기회를 구축하는 것”의 사명에 의해 더 밝은 미래를 형성하고 있습니다.

Kirk Francis는 고객 중심의 자문 서비스를 통해 개인에게 권한을 부여하기 위해 Financial Life Advisors를 설립했습니다. 2017 년에 그는 합병을 이끌어 200% 이상의 매출 성장과 EOS에 따라 운영을 강화했습니다. 커크는 벡사 카운티 주택 당국 의장 겸 위원으로서 공공 서비스에 전념 하여이 지역에 거의 3,000 개의 주택 기회를 창출하고 있습니다.

Bob Herbst는 1990 년 11 월에 텍사스에 본사를 둔 Whitley Penn에 합류하여 감사, 세금, 컨설팅 및 디지털 서비스를 제공하는 풀 서비스 공개 회사가되기 위해 서비스 제공을 확대하기 위해 서비스 제공을 확대했습니다. 2026 년 퇴직 준비로, 밥의 다른 사람들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 영감을주는 밥의 유산은 업계에서 계속 공명 할 것입니다.

Alex Cohen은 의료 분야에서 일할 것으로 예상되지 않았으며, 미국 최대의 치료 제공 업체 중 하나의 최고 경영자가되었습니다. Alex는 Enhance Therapies의 COO로서 회사를 1,800 명의 임상의에서 거의 8,000으로 확장했습니다. 그는 2024 년에 기술 솔루션을 크게 통합하여 매년 175 만 달러의 비용 절감을 초래했습니다. 35 세의 Alex는 의료 산업에 혁명을 일으키는 임무를 수행하고 있습니다.

콘서트 피아니스트에서 2 천만 달러 규모의 회사에 이르기까지 Inna Tuler의 리더십 여행은 인내 중 하나입니다. 200 달러로 미국에 도착한 후, Inna와 그녀의 남편은 2011 년에 지나간 후 ​​Maintco Corp.를 건설 한 Innna는 CEO가되었습니다. 그녀의지도하에 Maintco는 10 년 만에 100% 성장하여 Fortune 500 명의 고객에게 서비스를 제공하면서 사람의 최초의 문화와 거의 0 인 회전율을 유지했습니다.

해산물 업계에서 42 년이 넘는 시간이 지남에 따라 SK Food Brands의 카지노 사이트 순위로서의 Mark의 이야기는 1961 년 아버지가 회사를 설립했을 때 시작되었습니다. Mark는 포장 운영을 해상하기로 결정한 후 비용 절감과 품질 향상을 주도했습니다. 그의 지침에 따라 SK 푸드 브랜드는 200%의 매출 성장으로 번성했으며 2024 년 2 월에 출시 된 부가 가치 제품에 중점을 두었습니다.

Mercy Tolentino Steenwyk는 1991 년 그녀의 식당에서 전문가 컨설팅 회사 인 Forensisgroup을 설립했습니다. 현재 LA의 상위 100 대 소수 및 여성 소유 사업으로 30,000 건 및 20,000 명의 고객에게 서비스를 제공했습니다. 그녀는 Good ™를위한 그녀의 힘을 통해 7,000 그루의 나무를 심고 100 개의 장학금을 받았습니다. 그녀가 횃불을 차세대로 넘어 가면서 자비는 사람들의 삶을 개선하는 사명에 전념하고 있습니다.

운동 및 코칭에 대한 배경 지식을 갖춘 Chuck Downs는 단편화 된 국경 국가 전기에 전문성과 책임을 가져 오도록 요청되었습니다. 몇 차례의 인수 후, 직원의 아말감은 통합 팀이 아닌 이전 회사와 식별되었으며 국경은 1,130 만 달러를 지불했습니다. 이를 해결하기 위해 그는 기초를 정의하여 로리를 14%로 증가시키고 98% 효율성을 목표로했습니다.

Churchill Container의 그래픽 디자인 부서에서 시작한 후 Elijah Corbin의 리더십 능력은 그를 총괄 관리자로서 그의 현재 위치로 이끌었습니다. 엘리야의 지침에 따라 처칠은 400% 이상의 기록적인 성장률과 99%의 정시 성능 속도와 사고가없는 1,000 일을 연속으로 3 년 연속 성장을 실현했습니다. 앞으로, 그와 그의 팀은 지속 가능성을 정면으로 해결하고 있습니다.

승객을 1990 년부터 하늘에 안전하게 유지하면서 Akrofire는 조용한 수호자였으며 99%의 항공사를위한 화재 물개 및 보호 시스템을 개발했습니다. Tom의 카지노 사이트 순위 Journey는 2022 년으로 빨리 앞으로 Akrofire의 판매로 중추적 인 변화를 가져 왔습니다. Tom의 경우 성공은 숫자에 관한 것이 아니라 혁신과 안전의 유산을 보존하면서 지속적인 성장을위한 올바른 조건을 만드는 것이 었습니다.

Carl Heller의 리더십 접근 방식은 느리고 안정적이며 그의 백성에게 힘을 실어주는 데 뿌리를두고 있습니다. 전담 리더십 팀을 개발함으로써 그는 회사를 미래로 이끌 수있는 견고한 지원 시스템을 보유하고 있습니다.  2023 년에 그와 그의 330 명 팀은 전년 대비 15%의 성장을 달성하면서 EBITDA를 두 배로 늘 렸습니다.

2015 년에 설립 된 Mark Miller의 Workover Solutions는 지하 운영을 전문으로하는 수직 통합 석유 및 가스 서비스 회사입니다. Mark는 연구 개발에 중점을 두어 6 천 5 백만 달러의 매출을 올렸습니다. 165 명의 직원으로 구성된 팀과 함께 미래를 바라 보면서, Mark는 사우디 아라비아로 확장하고 30 개 이상의 새로운 특허를 시장에 가져올 계획입니다.

지난 30 년 동안 David Meyers는 HVAC Controls 시장에서 구매 발전을 주도하여 시장에서 중요한 격차를 인식했습니다. 통제 부품을 쉽고 효율적으로 얻는 데 어려움이 있습니다. 솔루션으로서 그는 수백만 달러를 사내 기술 개발에 투자하여 제품을 구입하지 않고 인터넷에서 컨트롤을 판매 할 수있게했습니다. 이를 통해 경쟁력있는 가격이 더 많이 발생하여 7,900 만 달러의 매출이 발생합니다.

Avenue 360 ​​Health and Wellness의 카지노 사이트 순위로서 그녀의 역할을 맡은 Dr. Flash는 지불 능력에 관계없이 소외된 사람들에게 크래들에게 간호를 제공하는 220 명의 직원으로 구성된 7 개 사이트 건강 시스템을 이끌고 있습니다. 작년에 그녀는 13,000 명 이상의 환자를 섬겼으며 500 명 이상의 가족을 수용했습니다. "나는 의도적으로 텍사스로 이사하여 전국에서 보험에 가입하지 않은 비율이 가장 높기 때문에"

2008 년 Demarco Bell은 의료 산업에서 4,700 만 달러의 자본을 사용하는 상류 에너지 회사 인 Spotted Hawk Development를 공동 설립했습니다.  그는 2023 년에 추가 개발 및 관리 매수에 자금을 지원하기 위해 4 억 5 천만 달러 이상을 모금했습니다. 2022 년에 당뇨병 환자 결과를 개선하면서 보험 회사에 대한 비용 절감을 증가시킬 수있는 기회가 생겼으며 휴스턴의 당뇨병 센터를 공동 설립 하고이 모델을 전국적으로 확장하기를 희망했습니다..

1990 년부터 Tom Brackin CEO가 안내 한 American Omni Trading은 미국의 세계 부대와 최고 순위의 타이어 수입 업체로 성장하여 60 개국 이상이 개념 이후로 판매되었습니다. 최근 그는 회사를 4 억 달러 이상의 수익으로 조종했다. 2023 년의 수익 딥에도 불구하고, 조용한 기간 동안 Brackin의 전략 계획은 회사를 미래의 성공을 위해 자극하고, 도전 과제가 받아 들여졌습니다!

Tom Little은 홍수 보호 및 서비스 포트폴리오의 사장/CEO로서 중요한 역할을합니다. 기상 이벤트가 증가함에 따라 그의 리더십은 매우 중요하며 UAE와 호주까지 도달합니다. 작년에 그는 사모 펀드 회사와 팀을 이루는 동안 매출이 18% 증가하고 EBITDA가 27% 증가하여 2 개의 합병/인수 거래를 마무리하는 데 도움이되었습니다..

학계에서 기업가 정신에 이르기까지 Sean Forman은 홈런을 쳐서 스포츠 데이터의 리더 인 스포츠 참조를 만들었습니다. 오늘날 그의 사업은 프론트 오피스에서 사용되며 ESPN과 같은 미디어 거인들에 의해 인용됩니다. 또한 그는 스포츠 버전의 Wordle, Immaculate Grid의 스포츠 버전을 인수하여 매월 2 천만 명 이상의 고유 한 사용자에게 총 잠재 고객을 성장시키고 지난 3 년간 350%의 매출을 늘 렸습니다..

CEO로서 Richard Paynton의 리더십에 따라 Dontech는 4 배를 성장 시켰습니다. 2021 년 비즈니스 파트너를 통과 한 후 Richard는 리더십 접근 방식을 재평가하고 강력한 팀 구조를 구축하는 데 집중했습니다. 이제 Dontech는 배송비보다 나은 배송 속도를 자랑하며 완벽한 품질에 대한 실적을 보유하고 있으며 정기적으로 전략적 고객 엔지니어링 부서의 확장으로 기능하여 Dontech의 차세대 제품을 설계하는 데 도움이됩니다..

중독으로 인해 어머니를 지나간 후 ​​Brian Mingia는 결국 그를 치유 장소의 전무 이사가되도록 이끌었습니다. 그의 모델은 간단합니다 : 피어 런 및 피어 주도, 개인에게 무료로 서비스를 제공합니다. 운영 첫 해에 425 명 이상의 개인을 회복하여 1,435 명을 보호하고 수백을 해독했으며 419 명에게 의료 서비스를 제공했습니다.

Boyd Taylor CEO로서 산업 건물, 자체 저장 시설 및 개발 프로젝트를 소유하고 관리하는 부동산 기업 인 Creedmoor Holding Company. 그의 팀은 산업 공간을 획득하고 재사용하는 것을 전문으로하며, 종종 더 작은 유닛으로 나누어 여러 세입자를 유치하는 것을 전문으로합니다.

Nikin은 전략을 정제하고, 고객으로부터 연간 구매 주문을 확보하고, 상당한 수익과 EBITDA 성장을 보여줌으로써 가족 사업을 성공적으로 종료하여 이전 시도로부터 인수 가치가 높아졌습니다. exit 이후, 그는 이미 투자 회사 인 Front Porch Ventures Partners와 함께 새로운 여행을 시작했습니다.

Anita Andrews-Hutchinson의 공동 창립자 리더십 하에서, 마을 가족은 최근 6 개의 초기 학습 센터, 2 개의 초등학교 및 9.1 에이커의 캠퍼스를 자랑하는 역량을 두 배로 늘 렸습니다. 앞으로 그녀와 그녀의 팀은 커뮤니티 파트너십을 활용하여 매년 5,000 명의 서비스를 제공하고 내부 인재 파이프 라인을 확장 할 계획입니다.

Matt Prince는 CEO가 된 최초의 비 라일리 가족 구성원으로서 Riley Construction에서 건설 및 복지의 우선 순위를 우선시하는 철학을 옹호했습니다. 재임 기간 동안 그는 회사의 린 여정을 시작하여 사람들에 대한 존중과 프로세스 향상을 강조하여 순이익이 25% 증가하고 고객, 건축가 및 하청 업체의 긍정적 인 피드백을 증가 시켰습니다..

G.A.S. 시작 1977 년 26 세인 Dan Dickinson의 전략적 리더십은 회사를 상업 및 기업 항공기 및 엔진 판매 및 임대로 14 억 달러 이상으로 안내했습니다. 그는 또한 그의 리더십하에 7 개의 성공적인 회사를 설립했으며, 각각은 항공 부문 내에서 독특한 틈새 시장을 다루고 발전 시스템으로 배제했습니다..